2019二級建造師建設工程施工管理模擬沖刺試題及答案
1.排水塑料管必須按設計要求及位置裝設伸縮節。如設計無要求時，伸縮節間距不 得大于( )。
A.4m
B.5m
C.6m
D.8m
參考答案：A
2.熱水供應系統水壓試驗當設計未注明時，其壓力為系統頂點的工作壓力加( )， 同時在系統頂點試驗壓力不小于0.3MPa。
A.0.1MPa
B.0.2MPa
C.0.3MPa
D.0.4MPa
參考答案：A
3.高層建筑采暖管道安裝工藝流程為：安裝準備—預制加工—卡架安裝—干管安 裝—立管安裝—支管安裝—采暖器具安裝—()—調試。
A.沖洗—防腐—試壓—保溫
B.試壓—防腐—保溫—沖洗
C.試壓一沖洗一防腐—保溫
D.沖洗—試壓—保溫—防腐
參考答案：C
4.采暖管道穿過墻壁或樓板，應設置金屬或塑料套管。安裝在衛生間及廚房內的套 管，其頂部應高出裝飾地面()，底部就與樓板底面相平。
A.20mm
B.30mm
C.40mm
D.50mm
參考答案：D
6.根據 GB/T24000(環境管理體系)—ISO14000 標準的應用原則，在組織的管理體系中，環境管理體系( )。
A.應在組織整個管理體系之外獨立存在
B.不必成為獨立的管理系統，應納入組織整個管理體系中
C.應融入組織的質量和職業健康安全管理體系中
D.應在組織的整個管理體系之上，作為其他管理體系的基礎
『正確答案』B
『答案解析』本題考查的是環境管理體系標準。GB/T24001—IS014001 標準的應用原則包括以下 6 點：(1)本標準的實施強調自愿性原則，并不改變組織的法律責任;(2)有效的環境管理需建立并實施結構化的管理體系;(3)本標準著眼于采用系統的管理措施;(4)環境管理體系不必成為獨立的管理系統，而應納入組織整個管理體系中;(5)實施環境管理體系標準的關鍵是堅持持續改進和環境污染預防;(6)有效地實施環境管理體系標準，必須有組織最高管理者的承諾和責任以及全員的參與。
7.施工企業實施環境管理體系標準的關鍵是( )。
A.堅持持續改進和環境污染預防
B.采用 PDCA 循環管理模式
C.組織最高管理者的承諾
D.組織全體員工的參與
『正確答案』A
『答案解析』本題考查的是環境管理體系標準。實施環境管理體系標準的關鍵是堅持持續改進和環境污染預防。
8.下列有關施工職業健康安全管理基本要求的說法正確的有( )。
A.實行總承包的由總承包單位對施工現場的安全生產負總責
B.實行總承包的，分包工程生產安全由分包單位承擔主要責任，總包單位承擔次要責任
C.分包單位應當接受總包單位安全生產管理
D.分包單位不服從管理導致生產安全事故的，由分包單位承擔主要責任
E.實行總承包的，分包工程生產安全由分包單位負責，總包單位不承擔責任
『正確答案』ACD
『答案解析』本題考查的是施工職業健康安全與環境管理的要求。選項 B、E，正確的表述應為“總包單位和分包單位對分包工程的安全生產承擔連帶責任”。
9.根據《建設工程安全生產管理條例》和《職業健康安全管理體系》GB/T28000 標準，建設工程對施工職業健康安全管理的基本要求包括( )。
A.工程施工階段，施工企業應制定職業健康安全生產技術措施計劃
B.工程設計階段，設計單位應制定職業健康安全生產技術措施計劃
C.施工企業在其經營生產的活動中必須對本企業的安全生產負全面責任
D.實行總承包的建設工程，由總承包單位對施工現場的安全生產負總責
E.實行總承包的建設工程，分包單位應當接受總承包單位的安全生產管理
『正確答案』ACDE
『答案解析』本題考查的是施工職業健康安全與環境管理的要求。選項 B 錯誤，在工程設計階段， 設計單位應按照有關建設工程法律法規的規定和強制性標準的要求，進行安全保護設施的設計。
10.建立職業健康安全管理體系并持續改進職業健康安全管理工作，應堅持( )的方針。
A.控制成本，確保安全
B.安全第一，預防為主
C.質量與安全并重
D.以人為本，預防為主
E.防治結合
『正確答案』BE
『答案解析』本題考查的是施工職業健康安全與環境管理的要求。堅持安全第一、預防為主和防治結合的方針，建立職業健康安全管理體系并持續改進職業健康安全管理工作。
一、單項選擇題
1、張某在甲施工單位公司連續工作滿八年;李某與乙監理公司已經連續訂立二次固定期限勞動合同，但因工負傷不能從事原工作;王某來丙公司工作兩年，并被董事會任命為總經理;趙某在丁公司累計工作了十二年，但期間曾離開過公司，則應簽訂無固定期限合同的是( )。
A、張某
B、李某
C、王某
D、趙某
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查的是訂立勞動合同應當遵守的原則和勞動合同的種類。可以簽訂無固定期限勞動合同的形情:(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有特殊情況的。
2、用人單位非法招用未滿( )周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
A、14
B、16
C、18
D、20
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查的是勞動合同及勞動關系中違法行為應承擔的法律責任。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
3、用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過( )小時。
A、24
B、36
C、48
D、60
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查的是勞動者的工作時間和休息休假。用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
4、勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，下列選項中，不能成為代表的是( )。
A、企業代表
B、工會代表
C、政府綜合部門代表
D、勞動行政部門代表
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查的是勞動爭議的解決。從仲裁主體上看，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位方面代表組成。沒有政府綜合代表，所以選擇C選項。
5、下列關于勞動合同試用期的表述，錯誤的是( )。
A、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過1個月
B、3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月
C、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
D、同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查的是勞動合同的基本條款、訂立勞動合同應當注意的事項及集體合同。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
6、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿( )年，按月領取基本養老金。
A、7
B、15
C、20
D、25
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查的是勞動者的社會保險和福利。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金。
7、根據《勞動法》的規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的( )的勞動和其他禁止從事的勞動。
A、夜班
B、第四級體力勞動強度
C、冷水低溫作業
D、第三級體力勞動強度
7、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
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