應(yīng)該是：要用其它的周末補班吧，正常假是要按勞動法規(guī)定給予三倍或二倍的工資才對，也可以選擇補休，不過，一年才一個春節(jié)，能放假還是正常的放假比較好，畢竟一年忙到頭，大家都盼著春節(jié)回家跟家人團圓，一起吃個年夜飯，孝敬孝敬父母及長輩。
1.如果期間員工不上班，工資正常發(fā)
本次春節(jié)假期確實是因為肺炎疫情的特殊時期而延長的，屬于休息日，公司沒有特殊原因，在2月3日之前不允許提前復(fù)工，所以，春節(jié)假期延長期間應(yīng)該正常發(fā)放員工工資，不能扣除。
2.如果企業(yè)正常上班，可以補休或者發(fā)放2倍工資
法律依據(jù)：《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》第三條 因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)首先安排補休，未休假期的，執(zhí)行標準工時制的應(yīng)依據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
執(zhí)行綜合工時制的應(yīng)依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款規(guī)定，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)按照150%的標準計算支付加班工資。
執(zhí)行不定時工時制的，沒有加班工資，但應(yīng)保障員工的休息休假權(quán)利。
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