企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。企業(yè)撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。除企業(yè)依照國家有關規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)參加財產保險，按照規(guī)定繳納的保險費，準予扣除。

企業(yè)發(fā)生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

企業(yè)在職工教育經費的支出上，應當嚴格按照相關規(guī)定進行扣除，避免產生稅務風險。

至于業(yè)務招待費的稅前扣除標準，企業(yè)發(fā)生的與生產經營活動有關的業(yè)務招待費支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業(yè)）收入的5‰。也就是說，實際發(fā)生額的60%可以在企業(yè)所得稅前扣除，但這部分費用最高只能占到企業(yè)當年銷售（營業(yè)）收入的5‰。

以上內容僅供參考，建議咨詢財務專業(yè)人士，獲取更準確的信息。

2025年招待費稅前扣除的最新變化是企業(yè)發(fā)生的業(yè)務招待費支出，60%的部分準予在計算應納稅所得額時扣除，超過的部分，準予在以后納稅年度扣除的余額中加以彌補

^[2]^。相較于之前的稅前扣除政策，新的政策更加精準，尤其是在防止企業(yè)利用稅前扣除政策進行利潤調節(jié)方面發(fā)揮了重要作用^[1]^。

稅法規(guī)定企業(yè)發(fā)生的與生產經營有關的業(yè)務招待費支出，按照發(fā)生額的60%扣除，最高不得超過當年銷售收入的5‰。業(yè)務招待費具體規(guī)定：必須與經營活動有關；允許扣除的金額按照發(fā)生額的60%計算；比例限制仍為當年銷售收入的5‰^[3]^。

招待費稅前扣除標準需要注意以下幾點：

嚴格區(qū)分業(yè)務招待費和會議費。業(yè)務招待費包括餐飲、住宿費、香煙、水果、工藝品、食品等費用，會議費則包括會議租金、會議材料費、會議設備購置費等。企業(yè)應嚴格區(qū)分業(yè)務招待費和會議費，不能把業(yè)務招待費開成會議費。

嚴格區(qū)分不同主體費用。企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)應分別核算銷售（營業(yè)）收入和視同銷售收入，要分別扣除與其配比的銷售成本（費用）。因此，企業(yè)應將業(yè)務招待費和會議費分別核算，不能將兩者混淆。

費用扣除標準限制。稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的與生產經營有關的業(yè)務招待費支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業(yè)）收入的5‰。這意味著企業(yè)業(yè)務招待費的扣除比例存在一個最高上限，即銷售收入的千分之五。

費用扣除需提供證明材料。企業(yè)發(fā)生的與生產經營有關的業(yè)務招待費支出，應能提供確因業(yè)務開展必須發(fā)生的真實、合理的憑證或有效憑證。

以上是招待費稅前扣除標準需要注意的事項，希望對您有所幫助。