根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。

具體來說，如果勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中約定了工資數(shù)額，那么試用期內(nèi)的工資不得低于勞動合同約定的工資的百分之八十。如果用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也對勞動者在試用期內(nèi)的工資進(jìn)行了規(guī)定，那么勞動者在試用期的工資也不得低于該最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

總之，勞動者在試用期的工資應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

對于2025年的最新變化，需要參考當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)。一般來說，不同地區(qū)可能會根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、政府政策等因素，對試用期工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

因此，如果您想了解更多關(guān)于試用期工資的信息，建議您咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或相關(guān)法律機(jī)構(gòu)。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

同時需要注意，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的時間和方式支付工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果勞動者在試用期內(nèi)出現(xiàn)不符合錄用條件的情況，用人單位可以解除勞動合同，但是不能隨意解雇，應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之，勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動合同的約定，維護(hù)自己的合法權(quán)益，同時也需要了解相關(guān)的法律法規(guī)，避免出現(xiàn)不必要的糾紛。