想考人力資源管理師,哪個培訓班好?網絡課程好還是線下面授好呢?既然小編來了,那么你的這些糾結應該煙消云散了,其實很簡單,先選擇教學模式,小編覺得人力資源管理師是一個相當重要的職業,如何用最少的錢考得最好的證書呢,推薦參加網絡培訓吧,線下的培訓機構實在是太貴了,而且對上班族來說,網絡學習可以隨時隨地。那么在這里,小編向你推薦人力資源培訓最好的網校:環球網校。信不信?試聽過課程就知道了!
試聽過環球網校人力資源的課程之后,感覺怎么樣?課程不錯的吧!環球網校還提供人力資源免費代報名服務>>,而且,環球網校人力資源培訓有多種套餐供大家選擇,學員們可以參考自身的條件選擇適合自己的班級!
1.內部招聘的特點
優點:準確性高,適應較快,激勵性強,費用較低
不足:因處理不公,方法不當或員工個人原因,可能會在組織中造成一些矛盾,產生不利影響。容易抑制創新
2.外部招聘的特點
優點:帶來新思想和新方法,有利于招聘一流人才,樹立形象的作用
不足:篩選難度大,進入角色慢,招募成本大,決策風險大,影響內部員工的積極性
3.選擇招聘渠道的主要步驟
1)分析單位的招聘需求2)分析潛在應聘人員的特點3)確定合適的招聘來源4)選擇適合的招聘方法
4.參加招聘會的主要程序
1)準備展位2)準備資料和設備3)招聘人員的準備4)與協作方溝通聯系5)招聘會的宣傳工作6)招聘會后工作
5.內部招募的主要方法
1)推薦法(內部,外部)2)布告法(普通員工)3)檔案法
6.外部招募的主要方法
1)發布廣告:最常用,發布快,應聘者多,層次豐富,單位選擇余地大人力資源管理師靠譜嗎,可以展現企業實力
2)借助中介:承擔雙重責任,即為單位擇人,也為求職者擇業,定期交流會,縮短招聘與應聘時間 人才交流中心:針對性強,費用低廉,對計算機,通訊等熱門人才和高級人才的招聘不理想
招聘洽談會:了解當地人力資源素質和走向人力資源管理師靠譜嗎,人力資源政策和人才需求情況,選擇余地大,難招到合適高級人才 獵頭公司:高級和尖端人才
3)校園招聘(直接)(招聘張貼,招聘講座,畢業分配辦公室推薦)
4)網絡招聘:成本低,不受時間地點限制,求職申請書,簡歷等重要資料的存儲分類處理和檢索更加便捷和規范 5)熟人推薦:對候選人的了解比較準確,適用范圍廣,適合一般和專業技術人才,節約成本,易形成裙帶關系
7.采用校園上門招聘方式時應注意的問題
1)要注意了解大學生在就業方面的一些政策和規定
2)一部分大學生在就業中有腳踩兩只或幾只船的現象
3)學生往往對走上社會的工作有不切實際的估計,對自己的能力也缺乏準確的評價
4)對學生剛興趣的問題做好準備