hr證書含金量不是很大。
目前國家認可的HR證書，有勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、人力資源管理師，職稱考試里面，經(jīng)濟師序列有人力資源方向。
考證說到底就是應試教育，可以學到一些基礎知識和系統(tǒng)概念，只要認真上課、復習，考出來問題不大。由于這些證書有等級劃分，所以能考出最高級，還是說明有一些能力的。但至于含金量，總體來講，還不算很高。
HR就業(yè)前景，還是看行業(yè)、公司和個人。
高速發(fā)展的行業(yè)、對人才重視的公司，才真正有驅(qū)動力去推動人力資源的發(fā)展，從業(yè)務的推動、組織績效、人員的激勵、梯隊的搭建、員工的成長、企業(yè)文化等多方面，都需要HR來支撐，這樣的平臺HR才有較大的成長和發(fā)展的空間，前景廣闊，也直接決定了HR的薪資報酬。而如果長期從事基礎的人力資源事務性工作，則可替代性較強，前景要黯淡不少。
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