貌似這個問題我已經回答過了。我在后面新增一部分

幾年考過的，我是三年把造價土建、一建市政、考過的。司法考試一年考過的。前后四年拿了三個證書。（二建不算）

當時記得很清楚，

14年剛過完二建打算掛靠的時候，突然發現自己已經可以考一建了。趕緊報考，當時沒有充分準備，所以過了兩個，法規差三分，實物差一分（虛歲28，因為我上學晚，高中又復讀，但考試都是緊趕著資格來的，只要資格夠，就考，所以基本上現在畢業的人，沒有人比我年紀更具有劣勢，考試這個東西，年紀越大，劣勢越明顯）

15年報考市政實務和法規，造價全部報考，一建通過了。

造價過兩科，土建差一分，案例差六分（這里提醒考造價的同學，一定要做題，考試的時候一定要把握時間，我基本沒做最后一題，不然估計也過了，呵呵噠）

16年考過造價，然后報考了消防，真心對消防沒興趣了（我并不為了掛靠考證的，目的性還是比較強，有句話說的特別好，我們的自卑心很多時候是因為經商賺錢的人為了賺錢擔心自己放棄提升學歷和知識的機會，而追求提升學歷和知識的人則擔心自己因為追求學歷和知識而錯過了賺錢的機會，說的真好啊）

17年考過了司法考試。然后結婚，至此，算一個階段性的勝利。

上面是簡介，下面是另一篇回答。不過又完善一下，因為總是遇到各種情況。

我現在32，拿到了一建市政，造價，消防是順帶著看了一個月（沒有認真對待），32歲這一年考過了司法考試。對消防沒興趣（考消防純粹是為了掛靠的人了，不過現在掛靠形式不容樂觀）

我是一建+造價完全專業對口，司法考試（號稱中國第一考）我是在職，用8個月時間考過的

找工作的時候，最大的感觸就是可以選工作，基本上只要是方向對口的工作，人家都會要你，而且是給在檔位的高位置（注意，不要指著有證書就飛黃騰達，證書只是個敲門磚）比如，你有證書 ，可能人家預算主管這個位置就會首選是你，但是單位的薪資會有一個標準，假設預算主管的薪資水是1.2-1.5每個月，你有證書，加上項目經驗好點兒，就可能給到你1.4、1.5，如果你沒有證書，項目經驗不錯，可能給到你1.2，1.3的樣子。如果你沒證書，經驗又一般，可能就不要你了。

我找工作遇到了兩個情況，第一次是人力說，你雖然學歷一般，但是這幾年夠努力，還不錯，符合公司的要求。

第二次是一個老總問我，你司法都過了？多久，零基礎嗎，我說零基礎，8個月，他說國企一般都發展受限了，沒有上升空間，你來吧，還有些上升空間。然后人力給我打電話說我是第一候選人。

對于一個普通本科，找個工作總碰壁，無法自己挑工作（其實找工作簡單，有的地方就是找個干活的，給低工資，你啥都沒有他們也會要你，可是這種工作實在是太累，也沒有什么希望），這已經是一個質的飛躍了。

至于消防，純掛靠的話，還是不建議考了，可能以后根本掛不上錢，現在一建掛靠也成日益沒落的趨勢。

像司法這種證書，即使你是個普通人，擁有一本也是很驕傲的，總有同事問我咨詢法律問題，還是很有成就感。還有財務證書也是。

今天突然又感覺到了一點兒。有本講中國官場的經典著作叫做《滄浪之水》，里面的領導總愛帶著主人公（研究生）出去訪問，然后介紹給別人，領導不是給你抬身價呢，是給自己抬身價呢。

這個我現在也感覺到了，我們領導出去或者做培訓的時候，總喜歡帶著我，或者讓我替他來做培訓。并不是你多牛逼，而是他跟別人介紹你的時候，有的說，也能顯示出自己的身價。

現在這個年代，一個大學生已經沒辦法給領導長身價了，倒是擁有多個證書，或者是名牌大學的碩士，普通大學的博士還是可以給領導長身價的。

這樣在職場中，你就比別人多了更多機會。

如果別的部門的人，有什么問題需要解決，領導會首先想到讓他們來咨詢我。

想起一句話，其實成功就是你比別人多一個優勢，然后這個優勢不斷的積累。

能喝、高學歷（博士、名牌大學）人際關系可能都是你的一個小優勢，這個優勢不斷積累，你就跟別人拉開差距了。

對于普通人來說，擁有一些技能證書才是王道。我們學習管理或者文藝的東西，很有可能會餓死，但是在目前的階層下，擁有技能證書之后，打好基礎，再嘗試走管理道路。

最近找工作，又有了新的感觸。

首先是獵頭打電話，這沒什么新鮮，因為獵頭是廣撒網的。但是最終獵頭整理好你的簡歷之后，會發給公司人力。獵頭推薦的崗位一般面試流程跟網站上的不同，而且你必須跟公司談論的薪酬到達一定標準，獵頭才能拿到傭金。

這是我畢業之后第一次信心滿滿的沖著高薪去面試。而且，那邊人力看完簡歷，就約了面試時間。這類工作面試需要提供六個月原公司的工資流水。

其次是我們領導知道我要走之后，竟然跟人力和高管反應（可以說是他第一次主動漲薪留人，因為他都不給自己提漲薪的事）。然后，他讓我把簡歷發給他一份，別的都沒要，只要了我證書復印件。之后，令我驚訝的是，人力竟然通過了。要知道，本著同工同酬的原則，你的薪酬一般不會超過你的檔位。我的薪酬一建馬紅簡歷，已經是最高了。再漲就超過領導了（實際上，加上證書補貼，我在他之上）

我一個什么背景都沒有的人，厚黑學一點兒沒學到位。能引起高管的重視，能走上不一樣的面試流程，這本身就是一個突破，至于下一個突破點在哪里，我已經想好，但是為了避免立flag，我還是走出那一步再來分享。

新增部分：

我投過一個簡歷，單位是個合資企業，要求研究生起，而且寫的是必須持有造價工程師證書（一般都是造價工程師優先），因為自信了好多，所以這種要求的招聘基本上也來者不拒。

結果人家打電話來了，問了幾個問題，還問我為什么要考司法考試，我當時回答說：律師證在生活中應用極強（普通人也應該懂法），而且如果你做PPP咨詢的話，寫合同的話，基本上只要與報告打交道，法律都能用的上。包括董事會組建，監事會成立。

那邊說，確實應用起來很好用。

最后一段對話我特別印象深刻，她說你愿不愿意來面試，我跟你預約一下，我說你們招聘要求研究生起，我學歷不夠吧。她說你這個司法考試比研究生難多了，也實用很多。

好吧一建馬紅簡歷，只能說，證書也好，學歷也好，只是個敲門磚而已，但是很多單位，就是用這塊磚卡著你，而且我相信絕大部分人都是平凡人，在能力上差異并沒有那么大。

就像你跟一個出生在北京的人一樣，他比你的優勢就是一套房子，其他的可能真沒什么優勢，但是人家就能在北京生存下來，而你不能。

證書、學歷也應該是這個作用吧，其實你倆半斤八兩，我沒辦法從天平上把哪個取下來，索性，招個高學歷的，有證書的吧。

有句話說的好：年輕人總以為教育能代替經驗，年長者總以為經驗能代替教育，其實他們都錯了。

住建部的人怎么想：一個有證書的項目經理，在執行國家規定方面要規范很多，你得先知道，才能應用吧。