蚌埠市目前正在招聘的一級建造師人才包括但不限于以下人員：

1. 從事建筑工程、土木工程、建筑環(huán)境與設(shè)備工程、建筑電氣與智能化、風景園林、工業(yè)與民用建筑等專業(yè)的注冊一級建造師。

2. 持有相關(guān)資格證書的建筑行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，如工程造價、工程管理、工程審計等方向的專業(yè)人才。

3. 具有豐富經(jīng)驗的項目經(jīng)理、技術(shù)負責人、總工程師等中高級管理人才。

招聘單位包括但不限于建設(shè)單位、設(shè)計單位、施工企業(yè)、工程咨詢機構(gòu)、工程造價機構(gòu)、招標代理機構(gòu)、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)等。

如需獲取更多詳細信息，請查詢招聘網(wǎng)站或聯(lián)系蚌埠市相關(guān)企業(yè)、機構(gòu)。

很抱歉，我無法提供關(guān)于蚌埠一級建造師人才招聘的具體信息。不過，您可以訪問蚌埠市政府官網(wǎng)或相關(guān)招聘網(wǎng)站，了解蚌埠市一級建造師人才招聘的具體要求和條件，并按照要求提交相關(guān)材料。祝您順利找到合適的工作崗位。

在招聘蚌埠一級建造師這樣的專業(yè)人才時，需要注意以下幾點：

1. 明確招聘要求：根據(jù)具體的工作要求，明確招聘的要求，包括工作經(jīng)驗、證書要求、語言要求、身體要求等等。這些要求應(yīng)該清晰、明確地寫在招聘廣告或職位描述中，避免引起不必要的誤解。

2. 公正對待每個應(yīng)聘者：所有應(yīng)聘者都應(yīng)一視同仁，公平對待，不因任何人的種族、宗教信仰、性別、年齡或婚姻狀況而歧視。

3. 提供合理的薪酬：根據(jù)市場調(diào)查和一級建造師的通常薪酬水平，為該職位提供合理的薪酬。如果薪酬過低，可能會影響該人才的穩(wěn)定性，并可能影響到該人才在工作中表現(xiàn)的質(zhì)量。

4. 建立良好的面試過程：面試是評估候選人是否適合該職位的重要環(huán)節(jié)。確保面試過程能全面了解候選人的技能、知識、經(jīng)驗和適應(yīng)新工作的能力。

5. 提供職業(yè)發(fā)展機會：如果公司希望留住人才，可以考慮提供必要的職業(yè)發(fā)展機會，如培訓(xùn)、晉升等。這對于擁有專業(yè)知識的建造師非常重要，因為這可以提供更多的職業(yè)機會和穩(wěn)定性。

6. 確保工作環(huán)境舒適：確保工作環(huán)境的舒適，包括工作條件、工作量和工作壓力等。一個良好的工作環(huán)境可以提高員工的工作效率和滿意度。

7. 合同協(xié)議：在簽訂任何合同或協(xié)議時，務(wù)必仔細閱讀每一條款，確保雙方的權(quán)益得到保障。特別是對于長期或重要的職位，應(yīng)該包括適當?shù)暮贤谙藓蜅l件，以及違約和離職條款。

以上幾點是在招聘蚌埠一級建造師人才時需要注意的事項，希望能幫助到你。