招聘電梯一級機電建造師的一般是電梯安裝公司或電梯維護公司。這類公司通常需要招聘有相關經驗和資質的專業人士，以支持公司的電梯安裝、維修和保養業務。

招聘要求通常包括：

1. 機電一體化、機械、建筑類相關專業畢業，大專以上學歷；

2. 具有一級建造師資格證（機電專業）或電梯相關類證書；

3. 具備3年以上電梯安裝、維修相關工作經驗；

4. 熟悉電梯安裝、維修相關法規和標準，了解電梯行業基本技術規范和要求；

5. 良好的溝通協調能力，能夠處理復雜的工程技術問題；

6. 良好的職業道德和職業素養。

作為應聘者，除了滿足上述條件外，還需要考慮以下幾個方面：

1. 公司背景：了解公司的業務范圍、規模、信譽等，以確保自己加入一個有發展潛力的團隊。

2. 工作環境：了解工作地點、工作時間、薪酬待遇等，以確保自己能夠適應工作環境并獲得合理的回報。

3. 發展前景：了解公司是否有明確的職業發展路徑和培訓計劃，以確保自己能夠在專業上得到提升并獲得良好的職業發展前景。

總之，如果您符合招聘要求并有意加入電梯安裝或維護公司，可以主動聯系相關公司并了解詳細信息。同時，建議您在選擇工作時謹慎考慮，確保自己的利益得到保障。

招聘電梯一級機電建造師的具體信息，如職位類型、工作地點、薪資待遇、招聘要求等，需要您參考招聘網站或者聯系招聘方獲取。

以下是一些參考：

職位類型：可能是項目經理、電梯安裝工程師、電梯維護工程師等。

工作地點：可能是本地、外地（需長期出差）。

薪資待遇：可能會根據工作經驗、工作能力、學歷背景等多方面進行綜合評估，年薪可能在幾十萬到幾百萬之間。

招聘要求：可能會包括電梯安裝、維護、管理等相關經驗，熟悉電梯相關法律法規，具有一定的團隊管理經驗等。

總之，具體信息需要您直接聯系相關招聘方或者在招聘網站上查詢。同時，請注意謹慎選擇招聘信息，確保信息的真實性和合法性，避免上當受騙。

電梯一級機電建造師招聘注意事項如下：

明確崗位職責和要求。根據電梯安裝公司的需求，明確招聘的崗位、職責以及相關要求，如持有注冊機電建造師證、相關行業工作經驗等。

選擇合適的招聘渠道。可以通過招聘網站、人才市場、專業論壇等渠道進行招聘，確保信息的傳播范圍和精準度。

建立良好的面試和選拔機制。在招聘過程中，需要建立一套完整的面試和選拔機制，確保選出最適合公司的人才。

合理的薪酬待遇。根據市場行情，提供具有競爭力的薪酬待遇，吸引更多的人才。

確保工作環境安全舒適。電梯安裝工作對專業知識和技能有一定的要求，招聘到合適的人才只是第一步，還要確保他們能在舒適安全的環境中工作。

建立良好的企業文化。良好的企業文化可以提高員工的工作積極性和滿意度，增強企業的凝聚力和競爭力。

簽訂勞動合同并確保社保繳納。要確保招聘到的人才與公司簽訂勞動合同，并確保其社保繳納問題，以避免可能的法律風險。

綜上所述，電梯一級機電建造師招聘需要注意崗位職責的明確、招聘渠道的選擇、面試和選拔機制的建立、薪酬待遇的合理、工作環境的安全舒適、企業文化的建立以及勞動合同和社保繳納等問題。