房企當然需要一級建造師，一級建造師是國家的一種職業資格，是擔任項目經理的前提條件。

在房企中，一級建造師主要負責項目投標、管理、采購、施工等工作，特別是在施工環節上，一級建造師可以有效地控制工程造價、保證工程質量和安全。此外，一級建造師可以獲取項目利潤，對房企的生存和發展起著重要的作用。

所以，房企當然需要一級建造師。

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然而，一般來說，企業是否需要特定的人才取決于他們的業務需求、項目情況、組織架構和戰略目標等因素。一級建造師是建筑業的一種重要職業資格，在建筑行業中具有很高的知名度和影響力。

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房企不要一級建造師的原因可能有以下幾點：

1. 薪酬福利問題：如果一級建造師的職業技能水平與企業的薪酬福利制度不匹配，可能會導致企業不愿意聘用該類人才。

2. 職位晉升問題：如果一級建造師的職業技能水平較高，可能會面臨職位晉升問題，而企業可能更傾向于聘用沒有工作經驗的新人，以降低管理成本和風險。

3. 企業戰略調整：企業可能會根據市場變化和自身發展需要，調整內部組織架構和人力資源配置，導致部分崗位被調整或取消。

4. 職業發展瓶頸：一級建造師在職業發展過程中可能會遇到瓶頸期，如工作年限、學歷、職稱等方面可能無法滿足企業的要求。

因此，一級建造師在求職時，應充分了解企業的招聘要求和行業趨勢，提高自身的職業技能和職業素養，以增加自己的競爭力。同時，也需要關注自己的薪酬福利、職位晉升等問題，以促進個人職業發展的良性循環。

此外，房企在招聘過程中可能會存在一些注意事項，如：

1. 招聘渠道的選擇：企業可能會通過多種渠道發布招聘信息，如招聘網站、社交媒體、人才市場等。因此，一級建造師可以通過多種渠道了解企業的招聘信息和招聘需求。

2. 簡歷的準備：一級建造師需要準備一份符合企業要求的簡歷，突出自己的職業技能和經驗，以便讓企業更好地了解自己。

3. 面試的準備：一級建造師需要提前了解企業的背景和企業文化，以便在面試中更好地展示自己的職業素養和適應能力。

4. 薪酬待遇的談判：一級建造師在與企業談判薪酬待遇時，需要了解市場行情和企業薪酬福利制度，以維護自己的利益。

總之，一級建造師在求職過程中需要充分了解企業和行業趨勢，提高自身的職業技能和職業素養，同時關注自己的薪酬福利、職位晉升等問題，以增加自己的競爭力。