招聘一級建造師等工程類專業技術人才的鋼結構公司有：

1. 北京首鋼國際工程技術有限公司：招聘鋼結構專業一級建造師（建筑工程）人才。

2. 中冶建筑研究總院有限公司：招聘一級建造師（鋼結構）人才。

3. 江蘇中信建設集團有限公司：招聘一級、二級機電、建筑、市政、公路、水利、裝飾、鋼結構建造師。

4. 江蘇金廣建設(集團)有限公司：招聘持有相關專業的建造師資格證書的技術人員。

此外，還有中鐵建設集團、中交一航局第二工程有限公司等大型企業也在招聘一級建造師等工程類專業技術人才。

以上信息僅供參考，建議到相關鋼結構公司招聘網站查詢，或者通過招聘網站聯系相關公司招聘人員，獲取更準確的信息。

招聘鋼結構一級建造師的一般為鋼結構施工企業、鋼結構設計企業或鋼結構工程檢測企業。這些企業通常會招聘具備相關經驗和資質的專業人才，以支持企業的鋼結構工程設計和施工工作。

招聘鋼結構一級建造師的具體條件和要求可能會因企業而異，通常需要應聘者具備相關專業的學歷背景、工作經驗和資格證書等。此外，一些企業可能會要求應聘者具備一級建造師證書，并且能夠適應企業的文化和工作環境。

招聘鋼結構一級建造師的具體招聘信息可能會在相關企業的官方網站、招聘網站或社交媒體平臺上發布。應聘者可以根據自己的專業背景、工作經驗和資格證書等條件，選擇適合自己的企業進行應聘。

如果您想了解某一家鋼結構企業的具體招聘要求，可以通過該企業的官方網站或聯系渠道了解更多信息。同時，也可以關注一些招聘網站或社交媒體平臺上的鋼結構行業招聘信息，以便及時獲取相關職位空缺和要求。

招聘鋼結構一級建造師時，需要注意以下幾點：

1. 明確崗位職責和要求：根據鋼結構工程項目的需要，明確招聘的崗位職責，包括設計、施工、監理、驗收等環節，并要求應聘者具有相應的工作經驗和技能。一級建造師需要具備豐富的鋼結構工程知識和經驗，能夠獨立處理復雜的工程技術問題，確保工程質量和安全。

2. 對應聘者進行資格審查：在招聘過程中，需要對應聘者的資格進行嚴格審查，包括學歷、專業、工作經歷、資格證書等方面。確保應聘者符合招聘崗位的要求，并能夠勝任相關工作。

3. 明確薪酬待遇：根據市場行情和公司實際情況，明確薪酬待遇和福利，吸引合適的應聘者。一級建造師在鋼結構工程領域具有一定的專業性和經驗價值，合理的薪酬待遇能夠提高招聘的成功率。

4. 建立良好的招聘渠道和方式：選擇合適的招聘渠道和方式，如公司官網、社交媒體、招聘網站等，發布招聘信息，并確保招聘信息的準確性和吸引力。同時，采用多種方式進行招聘宣傳，提高招聘效果。

5. 面試和考察環節：在面試和考察環節，需要對應聘者進行深入的溝通和了解，了解其實際工作能力和態度，確保其符合招聘崗位的要求。同時，可以通過實際案例或項目考察應聘者的工作經驗和技能水平。

6. 簽訂勞動合同和保密協議：在招聘成功后，需要與應聘者簽訂勞動合同和保密協議等法律文件，明確雙方的權利和義務，保護公司的合法權益和商業機密。

綜上所述，招聘鋼結構一級建造師時需要注意崗位職責的明確、資格審查、薪酬待遇、招聘渠道和方式的選擇、面試和考察環節以及法律文件的簽訂等事項。