招聘高工一級建造師的一般是建筑類公司，或者大型國企等企事業單位。具體職位如下：

項目經理

項目經理總工

建筑工程師

技術負責人

建造師

項目副經理

這些職位通常負責管理和協調建筑工程項目，需要具備相應的專業知識和工作經驗。如果您符合招聘要求，可以嘗試投遞簡歷或直接申請。

此外，也可以尋求臨時工種，如兼職一級建造師，在一些公司如保潔、保安等也有相關需求。

無論您找到什么樣的工作，都需要仔細閱讀職位描述和要求，了解工作細節，并評估自己是否適合這個工作。同時，也要注意保護自己的權益，避免上當受騙。

招聘高工一級建造師的一般是建筑類企業，具體需求可能會根據不同的企業有所不同。一般來說，招聘啟事上會明確要求具備高級工程師或一級建造師資格，年齡、工作經驗、薪資福利等詳細信息。

招聘時間方面，一般會在工程項目需求出現時啟動招聘，比如某個項目需要增加一些管理人員，那么就會提前發布招聘公告。招聘對象主要是符合條件的求職者，招聘方式可能會通過網上招聘、現場招聘、內部推薦等方式。

至于薪資福利，根據市場行情，有高級工程師或一級建造師資格的應聘者一般會有較好的薪資待遇和福利保障。具體的企業招聘需求和薪資待遇還會受到其他因素的影響，如行業景氣狀況、企業狀況等。

建議密切關注相關企業發布的招聘信息，或者主動聯系企業，了解具體招聘要求和待遇情況。同時，也建議多參加招聘會或者通過招聘網站、社交網絡等途徑尋找合適的工作機會。

招聘高工一級建造師時，需要注意以下幾點：

1. 明確崗位職責和要求：高工一級建造師是公司重要的技術和管理人員，因此在招聘時需要明確崗位職責，如負責項目的整體管理、制定項目計劃、協調內外部資源等。同時，對招聘對象的要求也需要清晰明確，包括學歷、專業、工作經驗、技術能力、語言能力等。

2. 確保招聘流程的公正性和透明度：招聘過程中，需要確保招聘流程的公正性和透明度，避免不正當手段，如歧視、欺詐、疏忽等。這有助于提高招聘效果和公司的聲譽。

3. 評估候選人的專業能力和經驗：在篩選候選人時，需要著重評估他們的專業能力和相關工作經驗，以確保他們具備勝任職位的能力和素質。

4. 考慮文化和團隊建設：高工一級建造師通常是公司的重要技術和管理資源，因此招聘成功后，還需要關注他們與企業文化和團隊的融合程度。

5. 薪酬待遇和福利：根據市場行情和公司實際情況，為招聘的高工一級建造師提供合理的薪酬待遇和福利，以吸引和留住人才。

6. 背景調查和資格審查：在正式聘用前，需要進行背景調查和資格審查，以確保招聘對象具備相應的資格和資質。

7. 合同簽訂和試用期管理：在正式簽訂合同和開始工作前，需要確保招聘對象簽訂的合同符合法律法規，并為其設置試用期，以便在試用期了解其工作表現，及時發現問題并進行調整。

綜上所述，招聘高工一級建造師時，需要明確崗位職責和要求，確保公正透明地招聘流程，評估候選人的專業能力和經驗，考慮薪酬待遇和福利，進行背景調查和資格審查，以及管理合同簽訂和試用期等。