中級人力資源管理師考試科目包括三科：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》?！独碚撝R》的題型是單項、多項選擇題，《專業(yè)技能》是“實操”即“技能操作”，考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等。

中級人力資源管理師考試題型是什么

一、《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

二、《專業(yè)技能》是“實操”即“技能操作”，考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。

人力資源管理師值得考嗎

人力資源管理師值得報考。目前我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，人才競爭激烈，單一技能型人才已不能滿足職場的需要，必須是復(fù)合型人才才能適應(yīng)市場。我國的人力資源從業(yè)者專業(yè)性較低中級人力資源管理師中級人力資源管理師，水平參差不齊，國際化水準不高，高精專人才極度短缺。中國人力資源隊伍的要求，不僅是要求量的增加，還需要質(zhì)的提升。人力資源管理師的就業(yè)前景是非常良好的，只需要你有扎實的理論知識和豐富的技能經(jīng)驗，在企業(yè)中不斷的磨練自己的意志品質(zhì)，改善自己設(shè)定的薪酬管理、培訓管理、人員招聘等的工作方案和方法，絕對能通過實踐不斷的提升自己的能力和價值。返回搜狐，查看更多