眼下，有個熱詞，“匠人精神”，能成為國之工匠，自然是對技能人才的最高贊譽。

前不久，第45屆世界技能大賽中國組委會秘書處公布了中國集訓隊名單。

浙江共有34個項目的51名選手入圍，其中，寧波選手成績不凡，在電氣裝置、重型車輛維修等項目中名列前茅，9位青年技能人才成功入選國家集訓隊。現在，這些選手正在各項目基地參加集訓，爭奪代表國家“參戰”的名額。

不以學歷論英雄，為鼓勵高技能人才的成長，寧波市人力資源和社會保障局、寧波市財政局近期因此印發了《寧波市高技能人才專項資金管理暫行辦法》，

“對獲得世界技能大賽金、銀、銅和優勝獎的我市選手，分別給予50萬元、35萬元、25萬元、15萬元的配套獎勵。”

“寧波市優秀高技能人才獎勵標準為10萬元/人，對獲得中華技能大獎、省杰出技能人才、全國技術能手的人員分別給予5萬元、3萬元、2萬元的配套獎勵。”

“國家級技能大師工作室補助標準10萬元/個；省級技能大師工作室補助標準5萬元/個，考核評估為優秀的省級技能大師工作室獎勵標準15萬元/個。”

從被人嫌“油膩膩”的技校生

到被企業爭著要的“香餑餑”

杜立波是寧波技師學院的教師，主要從事數控一體化教學與培訓、數控專業畢業設計和技師研修指導、教研教改及產品生產研發等工作，曾獲全國技術能手、省級數控加工專業(學科)帶頭人、省級優秀教師等多項榮譽，還是享受國務院特殊津貼專家。

“1995年，我考進了技師學院，老實說，那時的觀念里，考不上大學就只能去學門技術了。”杜立波說，他趕上了那一年的好政策，農村戶口的學生也可以報考技校，這是他第一次感到國家對技能人才開始重視起來了。

2014年，杜立波技能大師工作室獲批為第三批寧波市技能大師工作室，作為浙江省、全國數控技能大賽參賽師生的總教練,杜立波毫無保留地將技術和經驗傳授給徒弟。指導的學徒在全國數控大賽中獲冠、亞、季軍近10人，省賽獲得前三名的學徒20余人；近3年來，作為市高技能人才實訓中心和培訓學校的特聘講師，他已經培養學生、企業技師、高級技師等高技能緊缺人才近200人。

“很多大學畢業生往往過了畢業季，還沒有找到稱心的工作，而我們的技工學生離畢業還有一年的時間，就早已經被企業預約‘搶’走了。”杜立波說，按照國家職業標準，高級工以上的統稱為高技能人才，寧波現有的制造產業尤其迫切需要這樣的人才，比方說計算機運營和維護、機器人的應用和維護、數控機床的操作等。而拿到高級工以上國家職業資格的，不論是收入也好、就業也好，發展前景都比一般的本科畢業生好得多，而且也不像部分家長所想象的那樣，“藍領”一天到晚身上都很油膩。“技工的搶手程度今非昔比，作為一個老技工，我見證了技能行業的潮漲潮落。如今，黨和國家政策越來越好，技能人才一年比一年吃香。”

“工匠精神”不是空話

寧波“真金白銀”攬人才

“十三五”期間，寧波市委、市政府加大資金投入、完善政策措施、健全培養體系、強化表彰激勵，高技能人才隊伍建設工作取得了積極進展。

截至2018年6月底，全市技能人才總量為145萬人，高技能人才總量為39.7萬人，高技能人才占技能人才比重由“十三五”初期的25.2%提高到目前的27.31%，全市技工院校在校生數量超過1.7萬名；建成技能大師工作室70家、民辦職業培訓機構300余家，每年開展各類職業技能培訓20萬余人，初步形成了政府、院校、企業三方聯合培養高技能人才的格局。

全市有1人榮獲“中華技能大獎”，9名高技能人才享受國務院特殊津貼，21人被評為“浙江省首席技師”，3人榮獲“浙江省錢江技能大獎”，寧波技師學院、寧波古林職高分別獲批成為第44屆、45屆世界技能大賽中國集訓基地。“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的社會氛圍逐步形成。

在寧波，“工匠精神”可不是一句空話。《寧波市高技能人才隊伍建設“十三五”規劃(2016-2020年)》明確提出目標，到2020年底，全市技能人才總量達到170萬，高技能人才總量50萬；實現技能人才隊伍結構合理化，技能人才占從業人員比重達到45%，高技能人才占技能人才比重達到30%，初、中、高及以上技能人才隊伍梯次結構趨向合理；大力引進海內外優秀高技能人才，“十三五”期間從海內外引進高技能領軍人才、緊缺人才50名、技能培訓大師50名、技工院校名師100名。