公務(wù)員的薪水和利益是根據(jù)其立場(chǎng)確定的。中華人民共和國(guó)公務(wù)員公務(wù)員職位的第16條分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職位。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：國(guó)家一級(jí)的官方職位，國(guó)家一級(jí)副地職位，省級(jí)官員職位，省級(jí)級(jí)職位，副官員職位，部門(mén)級(jí)官員職位正國(guó)級(jí)待遇工資是多少，部門(mén)級(jí)別的副局長(zhǎng)職位，縣級(jí)官方職位，縣級(jí)官方職位，縣級(jí)代理職位正國(guó)級(jí)待遇工資是多少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)官員職位，鎮(zhèn)級(jí)職位，城鎮(zhèn)和城鎮(zhèn)職位和城鎮(zhèn)職位和城鎮(zhèn)職位和鎮(zhèn)級(jí) - 居民級(jí)別 - 居民級(jí)居民 - 居民 - 居民 - 居民居民居民 - 居民居民 - 居民居民居民。非領(lǐng)導(dǎo)職位級(jí)別設(shè)置為局級(jí)以下。第12章工資和福利保險(xiǎn)第73條公務(wù)員實(shí)施了結(jié)合國(guó)家職位和級(jí)別的統(tǒng)一工資制度。公務(wù)員的薪水制度根據(jù)工作實(shí)施分配原則，反映了諸如工作責(zé)任，工作能力，工作績(jī)效，資格，并保持不同職位和級(jí)別之間合理的工資差距等因素。該州為公務(wù)員薪水建立了正常的增長(zhǎng)機(jī)制。第74條：公務(wù)員的工資包括基本薪水，津貼，補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。根據(jù)國(guó)家法規(guī)，公務(wù)員享受區(qū)域附加費(fèi)，艱難和偏遠(yuǎn)地區(qū)的補(bǔ)貼，工作津貼和其他津貼。根據(jù)國(guó)家法規(guī)，公務(wù)員享受住房，醫(yī)療服務(wù)和其他補(bǔ)貼。如果確定公務(wù)員在定期評(píng)估中表現(xiàn)出色并有能力，則他或她將根據(jù)國(guó)家法規(guī)享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員的工資應(yīng)按時(shí)付款并全額支付。第75條公務(wù)員的工資水平應(yīng)與國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)調(diào)，并適應(yīng)社會(huì)進(jìn)步。該州實(shí)施工資調(diào)查系統(tǒng)，定期對(duì)公務(wù)員和同等企業(yè)雇員的工資水平進(jìn)行調(diào)查和比較，并使用薪金調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員薪資水平的基礎(chǔ)。第76條公務(wù)員應(yīng)根據(jù)國(guó)家法規(guī)享有福利。根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的水平，國(guó)家改善公務(wù)員的福利。公務(wù)員應(yīng)實(shí)施國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間系統(tǒng)，并根據(jù)國(guó)家法規(guī)享受休假。在法定工作日以外加班的公務(wù)員應(yīng)為相應(yīng)的補(bǔ)償假。第77條該州應(yīng)建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，以確保公務(wù)員在退休，疾病，與工作有關(guān)的傷害，分娩和失業(yè)時(shí)獲得幫助和賠償。由于工作而成為殘疾人的公務(wù)員應(yīng)享受?chē)?guó)家規(guī)定的殘疾治療。如果公務(wù)員死于職責(zé)，死亡或死亡的疾病，他的親戚將享受?chē)?guó)家規(guī)定的養(yǎng)老金和優(yōu)惠待遇。第78條不得在違反國(guó)家法規(guī)的情況下自行更改公務(wù)員的薪水，福利和保險(xiǎn)單，并任意增加或減少未經(jīng)授權(quán)的公務(wù)員的工資，福利和保險(xiǎn)福利。任何代理商均不得扣除或欠公務(wù)員的工資。第79條：公務(wù)員的薪水，福利，保險(xiǎn)，養(yǎng)老金和就業(yè)，培訓(xùn)，獎(jiǎng)勵(lì)和解雇所需的資金應(yīng)包括在財(cái)務(wù)預(yù)算中并保證。