人力資源管理師一級，屬于高級職稱，很多城市都有政策優(yōu)化的，例如在深圳，一級可以有入戶積分優(yōu)惠，而且退休還有補貼。現(xiàn)在是一個月800。有能力還是考一個比較好。
（1）人力資源管理師全稱為“企業(yè)人力資源管理師”。 是國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的職業(yè)資格證書。 從國家的角度，并沒有把這個證書定性為入行的準(zhǔn)入門檻，主要是定性為 衡量職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)水平的?個考試。這是非常合理的?個決定。 所以，并非必須有這個證書才能從事相應(yīng)的工作，這是有社會發(fā)展規(guī)律和行業(yè)性質(zhì)決定的。只有執(zhí)業(yè)醫(yī)師、藥師、律師這類行業(yè)才需要證書作為門檻準(zhǔn)入，其他的都不需要，有些目前實行的不合理的門檻入類證書 也早晚會被取消。 這樣的話，是說這個證書就不權(quán)威，就沒有用了嗎？當(dāng)！然！不！是！ 相反，對一個行業(yè)的正確定性，才能促進(jìn)這個行業(yè)正常而良好的發(fā)展。 “企業(yè)人力資源管理師”職業(yè)資格證書將作為企業(yè)衡量人力資源從業(yè)者的水平的重要依據(jù)。企業(yè)會將人力資源管理師作為崗位設(shè)置的準(zhǔn)入門檻。
（2）人力資源行業(yè)新進(jìn)人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000元左右，做到總監(jiān)級別收入可達(dá)10000以上，如果服務(wù)的是外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規(guī)律，不同于技術(shù)類工作，屬于干得越久越吃香的收入非常可觀的職業(yè)。
綜上所述，建議早點考一個人力資源師證書，以后報考條件和考試難度都會加大，多一個證書肯定對從業(yè)有好處的。
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