本網(wǎng)訊，2015年6月25日至26日，由中共湖北省委組織部主辦，湖北省聯(lián)合發(fā)展投資集團(tuán)有限公司承辦的主題為“新常態(tài) 新起點 新思維”的“首屆湖北省國有企業(yè)人力資源管理論壇”在武漢光谷希爾頓酒店成功舉辦。本次大會共有100多位來自長江證券股份有限公司、湖北省廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)股份有限公司、湖北省長江產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司、湖北銀行股份有限公司等湖北省企業(yè)的HR和企業(yè)運營管理精英參會。大會現(xiàn)場不僅呈現(xiàn)了來自全國領(lǐng)先企業(yè)及優(yōu)秀學(xué)府的專家及學(xué)者的精彩演講和最佳實踐分享，還展示了勞動力管理解決方案供應(yīng)商的最新產(chǎn)品、服務(wù)以及解決方案。參會嘉賓在絕佳的現(xiàn)場體驗中，暢享了交流學(xué)習(xí)、拓展人脈的愉快之旅，會后紛紛表示獲益匪淺。

圖1 會議現(xiàn)場

25日會議由湖北省聯(lián)合發(fā)展投資集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理丁振國先生主持。會議由省委組織部副部長李建紅先生和聯(lián)投集團(tuán)董事長李紅云先生進(jìn)行開幕致辭，其后是HR公社—翹楚網(wǎng)（）的開通儀式。

圖2 省委組織部副部長李建紅

圖3 聯(lián)投集團(tuán)董事長李紅云

圖4 湖北省聯(lián)合發(fā)展投資集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理丁振國

圖5 HR公社—翹楚網(wǎng)開通儀式

長江證券股份有限公司董事長楊澤柱先生做了題為《新常態(tài)下企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新》的演講。楊澤柱先生從“新常態(tài)下人力資源管理面臨的諸多挑戰(zhàn)”、“積極踐行人力資源管理的路徑思考”及“努力優(yōu)化人力資源管理的生態(tài)環(huán)境”三方面進(jìn)行了闡述。

湖北省聯(lián)合發(fā)展投資集團(tuán)有限公司黨委書記、董事長李紅云先生做了題為《企業(yè)發(fā)展人才是關(guān)鍵》的演講。李紅云先生認(rèn)為人才是永恒的話題，放眼當(dāng)今世界，無論是一個國家還是企業(yè)，其競爭的焦點都體現(xiàn)在人才競爭上。

湖北省廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)股份有限公司董事長、黨委書記王祺揚(yáng)先生做了題為《全面人力資源管理助力廣電集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展》的演講。王祺揚(yáng)先生認(rèn)為廣電集團(tuán)能取得今天的成績，與廣電集團(tuán)自身經(jīng)營管理，尤其是人力資源管理密切相關(guān)。

天風(fēng)證券股份有限公司董事長余磊先生做了題為《天風(fēng)證券人才管理之道》的演講。余磊先生認(rèn)為天風(fēng)證券目前正處于快速發(fā)展階段。證券行業(yè)最大的生產(chǎn)資料就是人才，在天風(fēng)證券的發(fā)展過程中，一直很重視對人才的有效管理。

圖6 長江證券股份有限公司董事長楊澤柱（左）；湖北省廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)股份有限公司董事長、黨委書記王祺揚(yáng)（中）；天風(fēng)證券股份有限公司董事長余磊（右）

湖北省長江產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司董事長、黨委書記鄒順明先生分享了長投集團(tuán)人力資源的改革之路。長投集團(tuán)目前面臨的主要問題是傳統(tǒng)國有企業(yè)濃厚的行政化氛圍與市場化的沖突，因此長投進(jìn)行了兩方面的改革：一方面是去行政化、強(qiáng)市場化，另一方面是創(chuàng)新選人用人的機(jī)制。

湖北省交通投資集團(tuán)有限公司總經(jīng)理、黨委副書記龍傳華先生做了題為《交投集團(tuán)人才戰(zhàn)略的5C意識》的演講。龍傳華先生認(rèn)為在交投集團(tuán)的人力資源管理過程中，非常關(guān)注這5C：Cadreman（骨干）、Characer（個人品質(zhì)）、Change（變革精神），Cooperation（多元合作）和Culture（企業(yè)文化）。

華中科技大學(xué)教授龍立榮先生做了題為《移動互聯(lián)網(wǎng)改造人力資源管理》的演講。龍立榮先生認(rèn)為移動互聯(lián)網(wǎng)改變了生活，但是人的思維和習(xí)慣必須適應(yīng)移動互聯(lián)網(wǎng)，不是最強(qiáng)大的企業(yè)生存，而是最有適應(yīng)力的企業(yè)才能生存，與此同時移動互聯(lián)網(wǎng)改變了人力資源的方式。

圖7 湖北省長江產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司董事長、黨委書記鄒順明（左）；湖北省交通投資集團(tuán)有限公司總經(jīng)理、黨委副書記龍傳華（中）；華中科技大學(xué)教授龍立榮（右）

26日上午由e-works數(shù)字化企業(yè)網(wǎng)總編、CEO黃培博士主持。會議開始上海尚道企業(yè)管理有限公司創(chuàng)始人、總經(jīng)理夏柳偉先生做了題為《新常態(tài)和互聯(lián)網(wǎng)+下的國有企業(yè)》的演講。夏柳偉認(rèn)為湖北省人力資源網(wǎng)，現(xiàn)今人力資源管理正站在風(fēng)口之上，面臨著三大風(fēng)口“新常態(tài)外部環(huán)境”、“互聯(lián)網(wǎng)+模式主體”和“深化國有企業(yè)改革”的挑戰(zhàn)，國有企業(yè)人力資源管理亟待轉(zhuǎn)型。

圖8 e-works數(shù)字化企業(yè)網(wǎng)總編、CEO黃培博士

圖9上海尚道企業(yè)管理有限公司創(chuàng)始人、總經(jīng)理夏柳偉

湖北銀行股份有限公司總行人力資源部總經(jīng)理、黨委組織部部長李俊喜先生以《互聯(lián)網(wǎng)金融形式下的人才變革》為主題做了演講。李俊喜先生認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)金融時代，商業(yè)銀行不變是等死，瞎變等于找死，商業(yè)銀行要在變與不變之間尋找自己的定位，通過差異化打造自己的優(yōu)勢。

武漢科技大學(xué)教授李永周先生做了題為《互聯(lián)網(wǎng)+時代企業(yè)創(chuàng)新人才開發(fā)新模式》的演講。李永周先生認(rèn)為創(chuàng)新驅(qū)動的實質(zhì)是人才驅(qū)動，而人才驅(qū)動的核心是內(nèi)生化激勵。

聯(lián)投集團(tuán)人力資源部部長張敏容女士以《互聯(lián)網(wǎng)時代下新思維新探索》為題做了演講，張敏容女士以索尼公司的KPI指標(biāo)為引入，引導(dǎo)與會者思考當(dāng)今時代下的人力資源管理。

Kronos中國高級咨詢顧問王杏勇先生介紹了2015年勞動力管理十大趨勢，這十大趨勢包括工作場所的大數(shù)據(jù)分析、游戲化，社交化及移動招聘等。

圖10 湖北銀行股份有限公司總行人力資源部總經(jīng)理、黨委組織部部長李俊喜（上左）；武漢科技大學(xué)教授李永周（上右）；聯(lián)投集團(tuán)人力資源部部長張敏容（下左）；Kronos中國高級咨詢顧問王杏勇（下右）

26日下午由上海尚道企業(yè)管理有限公司創(chuàng)始人、總經(jīng)理夏柳偉先生主持。三環(huán)集團(tuán)公司人力資源部部長李紅濤先生做了題為《股權(quán)激勵的實踐與思考》的演講。李紅濤先生詳細(xì)介紹了三環(huán)集團(tuán)公司的股權(quán)激勵實踐并進(jìn)行了深入的思考。

省農(nóng)信社人力資源部總經(jīng)理趙林先生以《關(guān)于績效考核問題的探討》為題做了演講。趙林先生認(rèn)為目前績效考核沒有一個既行之有效又完美無缺的方法，但是績效考核在人力資源管理中處于一個重要的地位，因此同與會者探討績效考核的問題。

華中科技大學(xué)教授周二華女士以《人力資源管理的互聯(lián)網(wǎng)焦慮及其出路的探索》為題做了演講。周二華女士對互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理表示了自己的“憂慮”，她認(rèn)為人力資源這個古老的職業(yè)，已經(jīng)在被互聯(lián)網(wǎng)改變。

圖11 三環(huán)集團(tuán)公司人力資源部部長李紅濤（左）；省農(nóng)信社人力資源部總經(jīng)理趙林（中）；華中科技大學(xué)教授周二華（右）

武鋼人力資源部總經(jīng)理吳寒芬女士以《強(qiáng)力推動“三項制度改革” 破解國有企業(yè)人力資源管理挑戰(zhàn)》為題做了演講。吳寒芬女士以武鋼推動“三項制度改革”的實踐為例，向與會者展示了武鋼面對人力資源管理挑戰(zhàn)的勇氣與決心。

武漢理工大學(xué)教授羅帆女士做了關(guān)于題為《員工關(guān)系風(fēng)險管理》的演講。羅帆女士分析了國有企業(yè)的員工關(guān)系風(fēng)險，并對如何管控國有企業(yè)員工關(guān)系風(fēng)險提出了自己的思路。

長江出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰救肆Y源部部長宋以超先生以《薪酬與業(yè)績考核制度改革探索與思考》為題做了演講。宋以超先生分析了長江出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰镜娜肆Y源管理現(xiàn)狀，并在公司內(nèi)部進(jìn)行了大刀闊斧的薪酬與業(yè)績考核制度改革。

圖12 武鋼人力資源部總經(jīng)理吳寒芬（左）；武漢理工大學(xué)教授羅帆（中）；長江出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰救肆Y源部部長宋以超（右）

在嘉賓們的精彩演講后，是現(xiàn)場討論環(huán)節(jié)。來自多個企業(yè)的人力資源管理人員提出了企業(yè)在人力資源管理中遇到的問題及困惑，嘉賓們從不同的角度給出了意見與建議，大家暢所欲言，現(xiàn)場討論氣氛十分熱烈。

圖13 現(xiàn)場討論

會議以省委組織部干部五處處長胡立強(qiáng)先生的《知道善術(shù)湖北省人力資源網(wǎng)，以道御術(shù)，道術(shù)相長》演講做結(jié)。胡立強(qiáng)先生向與會者介紹了中國的傳統(tǒng)文化并做了深入淺出的介紹。大家紛紛表示受益匪淺。

圖14 省委組織部干部五處處長胡立強(qiáng)先生

最后，論壇在熱烈的掌聲中閉幕，來自湖北省的各國有企業(yè)參會嘉賓帶著對企業(yè)人力資源管理的新認(rèn)識滿載而歸。