吳江人力資源管理師報(bào)考條件/助理人力資源管理師二三四級(jí)考試

行業(yè)前景：

發(fā)展良好，持證上崗。在目前這個(gè)“人才是一切”的新時(shí)代，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來(lái)。判斷是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：既懂得人力資源的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，又不斷開(kāi)發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。擁有一個(gè)業(yè)內(nèi)認(rèn)可的職業(yè)資格證書(shū)四級(jí)人力資源管理師專(zhuān)用教材，也會(huì)讓你在相同學(xué)歷的人中脫穎而出，被企業(yè)重視。人才緊缺，熱門(mén)認(rèn)證。

課程簡(jiǎn)介：

本課程致力培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。該課程設(shè)置的內(nèi)容主要有：基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置、培與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。

學(xué)習(xí)對(duì)象：

1、從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的管理人員和高級(jí)管理人員；

2、企事業(yè)單位從事人力資源管理相關(guān)崗位人員；

3、企業(yè)總經(jīng)理、常務(wù)副總等想提高管理水評(píng)的高層管理者；

4、在企事業(yè)其它崗位，希望從事人力資源管理工作的人員；

5、從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的人員。

6、在校就讀人力資源管理專(zhuān)業(yè)和非人力資源管理專(zhuān)業(yè)想從事人力資源管理工作的的大學(xué)生；

7、有志于從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理者等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員；

8、有志于從事激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。

學(xué)習(xí)內(nèi)容：

基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)人力資源六大模塊：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置、培與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。

報(bào)考條件：

1、中級(jí)/企業(yè)人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)，具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

2、高級(jí)/人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)，具備以下條件之一者）

（1）取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

（2）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（3）全日制大學(xué)本科學(xué)歷在校畢業(yè)班學(xué)生，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（4）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。

學(xué)習(xí)效果：

通過(guò)對(duì)本課程的學(xué)習(xí)四級(jí)人力資源管理師專(zhuān)用教材，學(xué)員輕松掌握人力資源管理師二級(jí)考試重難點(diǎn)，抓住考點(diǎn)順利參加考試。并學(xué)習(xí)實(shí)用人力資源方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)。成為人力資源工作崗位的必備課程。

課程優(yōu)勢(shì)：

1、管理嚴(yán)格——教師配備科學(xué)合理，權(quán)威專(zhuān)家輔導(dǎo)，專(zhuān)用課程講義資料，專(zhuān)業(yè)的教務(wù)人員全程服務(wù)。

2、翻轉(zhuǎn)課堂——獨(dú)創(chuàng)中國(guó)職業(yè)培訓(xùn)O2O課堂模式，突破傳統(tǒng)課堂教學(xué)的時(shí)空限制，將“最合適的教學(xué)過(guò)程”安排在“最合適的時(shí)間”。

3、重點(diǎn)突出——重點(diǎn)講授認(rèn)證考試的知識(shí)要點(diǎn)、重點(diǎn)、疑難點(diǎn)，幫助學(xué)員運(yùn)用正確的思路和應(yīng)試技巧解題。

4、講練并重——在保證培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)內(nèi)容的情況下，采用互動(dòng)式授課，大量的復(fù)習(xí)題和案例討論，讓你在考證的同時(shí)學(xué)到許多人力資源管理的實(shí)務(wù)。

5、獨(dú)家題庫(kù)——高質(zhì)量的課后章節(jié)和考前模擬

人力資源管理師證是“就業(yè)準(zhǔn)入”，從業(yè)人員需要取得職業(yè)資格證書(shū)方可就業(yè)，在人才市場(chǎng)中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才倍受企業(yè)的青睞。目前，只要通過(guò)正規(guī)培訓(xùn)后參加人力資源管理師相應(yīng)級(jí)別職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一考試，合格者可獲得勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理師權(quán)威證書(shū)，全國(guó)職業(yè)資格證書(shū)，就業(yè)準(zhǔn)入證，上崗資格，辦事資格及資歷證明。全國(guó)通用，無(wú)需年審，終生有效！