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2016年我國人事專員SWOT崗位未來分析的4大步驟

SWOTBy:Mei LongJuly,30;人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。;SWOT Analysis Chart;SWOT分析法-----S;SWOT分析法-----W;機(jī)會(O)： ●●隨著我國不斷的與世界接軌，人力資源管理正在快速發(fā)展，對相對人才需求量大。根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計顯示，目前我國有近400萬人在從事HR工作人力資源崗位swot分析，大多數(shù)人從業(yè)經(jīng)驗(yàn)只有3-5年人力資源崗位swot分析，其整體管理水平有待提高●職位方面，人力資源部門從事人事專員的比例為29%，其地位也在不斷提高。●私營企業(yè)、民營企業(yè)等對HR的重視程度遠(yuǎn)低于國有企業(yè)、合資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)，不到10%的私營企業(yè)非常重視HR,而超過25%的外企業(yè)非常重視HR??隨著人力資源在我國的發(fā)展，人事專員的重要性和地位必定會得到提高。;SWOT分析法-----T;SWOT;;分析基本規(guī)則進(jìn)行SWOT分析的時候?qū)ψ陨淼膬?yōu)勢與劣勢有客觀的認(rèn)識； 區(qū)分崗位的現(xiàn)狀與前景； 考慮全面。 與同行同崗位進(jìn)行比較，比如優(yōu)于或是劣于你 的競爭對手； 簡潔化，避免復(fù)雜化與過度分析； 最終SWOT分析法需因人而異。 ;人事專員SWOT分析步驟;人事專員SWOT崗位未來分析的4步驟;總 結(jié);謝 謝

海南航空戰(zhàn)略分析swot分析_人力資源崗位swot分析_swot分析對于海職高進(jìn)行分析

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