● 人力資源管理師職業(yè)等級是如何規(guī)劃的

考生有點關注等級劃分問題，小編在這里給大家梳理如下，參考國家職業(yè)資格標準等級由低至高劃分為：四級人力資源管理師（人力資源管理員）、三級人力資源管理師（助理人力資源管理師）、二級人力資源管理師（人力資源管理師）、一級人力資源管理師（高級人力資源管理師）。

● 人力資源管理師職業(yè)等級內容介紹（一）

需要了解人力資源管理師的人員請注意啦！下面是關于人力資源管理師等級一級、二級的介紹：

一級：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。

部署制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。

二級：人力資源管理師，算是中級職稱。

處理復雜的或某些非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，指導主要相關人員的工作，核查相關文件制度，對人力資源管理領域出現(xiàn)的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協(xié)調相關人員解決問題。

● 人力資源管理師職業(yè)等級詳細介紹（二）

需要了解人力資源管理師的人員注意啦！下面是關于人力資源管理師等級三級、四級的介紹：

三級：人力資源管理助理，等同于助理級職稱。

助理人力資源業(yè)務管理人員。主要特點是，起草本專業(yè)相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定的過程中，能夠對相關數(shù)據(jù)進行測算，單獨完成崗位日常管理工作人力資源管理考試類型，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續(xù)。

四級：人力資源管理員，人力資源員。

主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關業(yè)務手續(xù)。職能范圍局限在人力資源內部。

● 人力資源管理師的報考條件有什么

人力資源管理證書分為四個等級，由低到高分別是四級、三級、二級、一級。不同的等級對報考的條件要求不一樣，主要是對于報名考試的專業(yè)、學歷學位、合計從業(yè)此職業(yè)或相關職業(yè)的工作年限有一定要求。報名人員須結合自身條件去看符合報哪個等級考試的要求。

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● 報人力資源管理師的年齡限制

報人力資源管理師有一定的年齡要求，報考人力資源管理師的考生一定要注意年齡限制。人力資源管理師1級（國家高級）需要年滿26周歲；人力資源管理師2級（國家中級）年滿23周歲；人力資源管理師3級（國家初級）（年滿20周歲以上）。望上面信息對您會有幫助！

● 人力資源管理師進行什么工作

人力資源管理師一共設有四個等級，四個等級的具體工作內容也有差別。一級人力資源管理師：組織制定和實行本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內容。二級人力資源管理師：處理復雜的或某些非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，培訓主要相關人員的工作，查驗相關文件制度等工作。三級人力資源管理師：起草本專業(yè)相關文件，執(zhí)行相關制度等。四級人力資源管理師：在他人指導下，從業(yè)人力資源管理行政性事務工作。

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級別

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一級

員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理

二級

員工培訓與開發(fā)計劃的設計與實施

三級

勞動爭議的協(xié)商與調解

四級

培訓與開發(fā)的作業(yè)流程與計劃設計

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