21日15時，江西省人事廳十余名官員在省委組織部副部長、省人事廳廳長揭贛元的帶領下，首次共同走進網絡中“遨游”，與市民互動，解決市民關注的人事、人才問題。

在短短1小時的活動時間里，省人事廳官員接受市民提問100多個，其中，18個得到了現場權威的答復。當天，公務員考試、工資和職稱等內容是網民關心的熱點。

7月21日，江西省委組織部副部長、省人事廳廳長揭贛元與網友進行在線交流。（何淳勇 攝）

圖為揭贛元與網友在線交流互動活動工作現場。（中國江西網記者 何淳勇 攝）

工資、職稱最受關注

當日15時不到，記者在省人事廳“廳長網絡訪談交流互動”的現場看到江西省人事廳，訪談平臺的點擊率非常高，許多網友很早就在網站上“在線”等候。活動一開始，網友們爭相提問，咨詢各自關注的人事、人才問題。

第一位網友“楊軍榮”就“中小學教師績效工資何時發放”進行了咨詢。省人事廳廳長揭贛元告訴他，國家正在對績效工資制定相關政策，待國家作了部署以后，我省將進一步實施。參照公務員管理的事業單位工資審批，需等到參照管理審批后才能實施到位。

之后，許多網友紛紛就公務員考試、事業單位重新定編、大學生“村官”選聘等問題，提出疑問。提問的熱點，集中在公務員考試、工資和職稱方面。

網友呼吁打破“一聘定終身”制

當天，許多網友還借活動向人事部門反映問題，省人事廳官員毫不回避，坦誠、耐心地正面回復，平均3分鐘解答1個問題。

吉安網友“蕭海”向人事廳廳長連提了三個問題，一是反映他2006年就評了高級職稱，但一直未被聘用；二是投訴有關部門聘任后“一聘定終身”，不再注重專業成果考評；三是呼吁打破“一聘定終身”制。對此，揭廳長一一作了正面回答。揭廳長表示，這是一個普遍性的問題，省人事廳已注意到少數單位確實存在該現象。今年，江西將按照國家要求對事業單位實行崗位設置管理，這將進一步深化事業單位人事制度，有利于激勵和推動事業單位實行聘后動態管理。

今后將不定期與網友對話

當天的活動持續了1小時，共有100多名網友向省人事廳廳長、各處室官員們先后提問，廳長揭贛元和各處室官員們進行了耐心、細致的解答。

活動結束后，廳長揭贛元告訴記者，他愿意花1個小時與網民溝通江西省人事廳，主要是想上網多聽聽群眾的呼聲。今后，省人事廳將不定期開展這樣的交流活動，關心人事、人才的市民今后既可以到網絡上等他，又可以通過省人事廳網站的“廳長郵箱”來與他對話。

稿源：信息日報