陜西人社廳整改“陜西高校畢業(yè)生多但留本地偏少”等問題

澎湃新聞2019.11.0506:30

根據(jù)陜西省委統(tǒng)一部署，2018年11月2日至12月29日，陜西省委第二巡視組對省人力資源和社會保障廳黨組開展了常規(guī)巡視和脫貧攻堅專項巡視。2019年3月18日，省委第二巡視組反饋了巡視意見。

11月1日，陜西省紀(jì)委監(jiān)委秦風(fēng)網(wǎng)發(fā)布的《中共陜西省人力資源和社會保障廳黨組關(guān)于巡視整改進展情況的通報》（以下簡稱《通報》），公布了陜西省人社廳黨組巡視整改情況。

澎湃新聞記者注意到，《通報》披露了陜西省人社廳黨組巡視整改“陜西高校畢業(yè)生眾多，但是留在本地的偏少”等問題。

《通報》指出，關(guān)于“落實‘五新戰(zhàn)略’任務(wù)、助力‘三個經(jīng)濟’等全局性工作方面，發(fā)揮引進人才和智力作用不夠，把我省建設(shè)成為西部人才戰(zhàn)略高地勁力不足，在引進人才、留住人才方面政策不強、探索不夠、典型不多，人才發(fā)展的體制機制不夠完善，環(huán)境不夠優(yōu)化，艱苦地區(qū)和基層一線人才‘招不來’‘留不住’問題依然突出；陜西高校畢業(yè)生眾多，但是留在本地的偏少”的問題，陜西省人社廳黨組巡視整改的具體措施為：

一是完善引才政策。對引進高層次人才高級職稱評審實行綠色通道，今年以來，共有110名引進的高層次人才取得高級職稱。簡化省屬事業(yè)單位引進高層次人才調(diào)動手續(xù)，通過綠色通道為西北大學(xué)等多家單位引進的高層次人才辦理調(diào)動133名。研究提出關(guān)于充分發(fā)揮市場作用促進人才順暢有序流動的政策措施陜西省人事廳網(wǎng)站，更好發(fā)揮政府作用，提高人力資源配置效率。持續(xù)加大對貧困地區(qū)事業(yè)單位人才招聘政策傾斜力度，國家確定的集中連片特殊困難地區(qū)的縣、山區(qū)縣及艱苦邊遠縣區(qū)事業(yè)單位招聘管理人員和初級專業(yè)技術(shù)人員，適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷、生源要求，2019年全省為縣及縣以下事業(yè)單位公開招聘8214名工作人員，其中為貧困縣公開招聘3578名工作人員；組織9期基層服務(wù)項目人員專項培訓(xùn)班，為基層事業(yè)單位培訓(xùn)工作人員約1000多名。

二是加大平臺建設(shè)。組織開展2019年新設(shè)博士后科研流動站申報工作，向人社部報送了38個新設(shè)博士后流動站申報材料。印發(fā)了《關(guān)于開展2019年博士后安家補助及創(chuàng)新基地申報工作的通知》，安排部署了陜西省博士后創(chuàng)新基地設(shè)立工作。目前，我省各企業(yè)、科研院所、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、大學(xué)科技園區(qū)、留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等單位，正在按照要求申報設(shè)立陜西省博士后創(chuàng)新基地。年底前，將在組織專家評審、實地核查的基礎(chǔ)上完成批復(fù)。

三是豐富引才方式。開展以“加盟陜西，奉獻國防”和“陜西省國有企業(yè)跨界聯(lián)合引才引智”為主題的系列校園招聘活動，邀請全國14所985、211軍工方面專業(yè)高校大學(xué)生、來我省軍工企事業(yè)單位實地參觀；舉辦首屆創(chuàng)新驅(qū)動與合作發(fā)展論壇，邀請40余位國內(nèi)外知名專家學(xué)者、著名企業(yè)家以及300余位政商、學(xué)界精英，匯智西安陜西省人事廳網(wǎng)站，就我省投資與金融、能源化工、文化旅游等七個行業(yè)進行深入探討，積極吸引國內(nèi)外更多科技項目和高端人才落戶陜西。聯(lián)合省委軍民融合辦（省國防科工辦）、省委人才辦、省國資委，舉辦“2019陜西軍工人才專場招聘”和“陜西國有企業(yè)跨界聯(lián)合招聘”活動，預(yù)計用兩個多月的時間，組織全省160多家大中型國有企業(yè)、軍工企事業(yè)和民口配套單位、軍民融合創(chuàng)業(yè)基地（園區(qū)），分赴全國985、211大學(xué)等重點高校開展專場招聘引才活動。

四是加大政策宣傳。會同省委組織部組織開展陜西省第四屆“絲綢之路青年學(xué)者論壇”，積極宣傳我省人才引進和支持相關(guān)政策，吸引他們來陜創(chuàng)業(yè)，共有18個單位邀請的1200余名博士、學(xué)者參加論壇。