中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)是國(guó)內(nèi)最早培養(yǎng)人力資源管理人才的教學(xué)基地和重要的科研基地，在我國(guó)人力資源管理教學(xué)、研究和實(shí)踐領(lǐng)域具有重要影響，以下從九大方面詳細(xì)介紹如下：

一、本專(zhuān)業(yè)包括的碩士點(diǎn)和博士點(diǎn)

人力資源管理專(zhuān)業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)成為各高校開(kāi)設(shè)和管理本專(zhuān)業(yè)的標(biāo)桿。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院是國(guó)內(nèi)最早培養(yǎng)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人才的教學(xué)基地和重要的科研基地，在我國(guó)人力資源管理教學(xué)研究和管理實(shí)踐領(lǐng)域都具有重要的影響。自1983年建院以來(lái)，人力資源管理專(zhuān)業(yè)一直是勞動(dòng)人事學(xué)院重點(diǎn)發(fā)展的學(xué)科。1986年，學(xué)院開(kāi)始招收人事管理專(zhuān)業(yè)的本科生和干部專(zhuān)修生，1993年，學(xué)院在全國(guó)率先招收人力資源管理專(zhuān)業(yè)的本科生，1996年，又率先在全國(guó)招收勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)人力資源管理方向的在職研究生。本學(xué)科2003年獲準(zhǔn)獨(dú)立設(shè)置人力資源管理專(zhuān)業(yè)博士和碩士學(xué)位授予點(diǎn)，開(kāi)始在全國(guó)范圍內(nèi)招收人力資源管理專(zhuān)業(yè)的博士生和碩士生。該學(xué)科師資力量雄厚，生源優(yōu)秀， 迄今為止，已有勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)保障和人力資源管理3個(gè)博士點(diǎn)和3個(gè)碩士點(diǎn)；勞動(dòng)與社會(huì)保障、人力資源管理和勞動(dòng)關(guān)系（方向）三個(gè)本科專(zhuān)業(yè)；人力資源管理與有關(guān)學(xué)科分享一個(gè)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后流動(dòng)站，為國(guó)家培養(yǎng)了人力資源管理方面的大批專(zhuān)業(yè)人才。

二、專(zhuān)業(yè)概況

人力資源管理專(zhuān)業(yè)概況主要體現(xiàn)為以下三個(gè)方面：

一是人力資源管理已被正式列入大學(xué)本科專(zhuān)業(yè)目錄，實(shí)現(xiàn)了從勞動(dòng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變。這不僅是人力資源管理專(zhuān)業(yè)的歷史性飛躍，而且也是廣大教學(xué)科研工作者對(duì)提高我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)利用水平所做出的重大貢獻(xiàn)；

二是人力資源管理專(zhuān)業(yè)的重要性和發(fā)展前景已被越來(lái)越多的有識(shí)之士所認(rèn)識(shí)，已然成為高校專(zhuān)業(yè)發(fā)展的一個(gè)新方向。截止到2010年，全國(guó)共開(kāi)設(shè)人力資源管理本科專(zhuān)業(yè)的高校已從1999年的37所增加到300多所；國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2001年8月3日批準(zhǔn)實(shí)施了《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》。它是國(guó)內(nèi)自1995年實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度以來(lái)第一個(gè)管理類(lèi)的職業(yè)資格證書(shū)，包括人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師 四個(gè)等級(jí)，該證書(shū)旨在建立企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格準(zhǔn)入制度，將成為企業(yè)錄用人力資源管理專(zhuān)員時(shí)證明其能力的重要憑證。 獲取助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師三個(gè)等級(jí)的職業(yè)資格的前提是取得人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科以上的學(xué)歷。資格準(zhǔn)入也是就業(yè)準(zhǔn)入，人力資源管理本科專(zhuān)業(yè)文憑將有很高的“含金量”，這使人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷教育的前景看好；

三是人力資源管理的重要性和復(fù)雜性正被越來(lái)越多的企業(yè)管理者所認(rèn)識(shí)，人力資源管理的觀念正被越來(lái)越多的企業(yè)管理者所接受。企事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)對(duì)人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的需求近年來(lái)迅速增長(zhǎng)，為該專(zhuān)業(yè)的發(fā)展提供了很好的機(jī)遇。

三、主要研究方向

人力資源管理學(xué)科的研究方向包括人力資源管理和開(kāi)發(fā)、人才學(xué)、國(guó)際人力資源管理、組織行為學(xué)等。其中，人力資源管理和開(kāi)發(fā)著眼于微觀人力資源管理，從工作分析和評(píng)價(jià)、招聘和甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)和技能開(kāi)發(fā)等方面展開(kāi)研究，旨在提高組織人力資源管理效率，提升組織績(jī)效。人才學(xué)著眼于個(gè)人，通過(guò)研究人成長(zhǎng)、發(fā)展的規(guī)律，探討成才的規(guī)律性和生產(chǎn)力發(fā)展的源動(dòng)力，在我國(guó)，這一學(xué)科正處于方興未艾的趨勢(shì)。相比之下，國(guó)際人力資源管理則是在全球化背景下的人力資源活動(dòng)、員工類(lèi)型和國(guó)家類(lèi)型三個(gè)維度之中的互動(dòng)組合。而組織行為學(xué)區(qū)別于以上三個(gè)研究方向，它更多地建立在心理學(xué)的基礎(chǔ)上，探討個(gè)體、群體以及結(jié)構(gòu)對(duì)組織內(nèi)部行為的影響，目的是應(yīng)用這些知識(shí)改善組織績(jī)效。

本專(zhuān)業(yè)的教師近五年來(lái)在教學(xué)和科研方面成績(jī)斐然。本專(zhuān)業(yè)的開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)主干課如：招聘與人員配置、培訓(xùn)與員工技能開(kāi)發(fā)、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、分析和工作評(píng)價(jià)、薪酬福利和激勵(lì)制度、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理等成為其他院校的范本，其中職業(yè)生涯管理系成立在即，在全校最早開(kāi)始對(duì)教師工作進(jìn)行評(píng)估，在這一教學(xué)體系下，人力資源管理專(zhuān)業(yè)已向全國(guó)人力資源管理領(lǐng)域培養(yǎng)輸出了數(shù)千名專(zhuān)業(yè)人才。

四、研究?jī)?nèi)容

人力資源管理的主要內(nèi)容見(jiàn)表1

表1人力資源管理內(nèi)容表

職能模塊

具體內(nèi)容

人力資源規(guī)劃

組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析、人員供給需求分析、人力資源制度的制定、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行

工作分析

工作設(shè)計(jì)的基本原則、流程、工作分析的方法、工作分析的應(yīng)用

招聘與配置

招聘需求分析、工作分析和勝任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析與選擇、招聘實(shí)施、特殊政策與應(yīng)變方案、離職面談、降低員工流失的措施

培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)

理論學(xué)習(xí)、項(xiàng)目評(píng)估、調(diào)查與評(píng)估、培訓(xùn)與發(fā)展、需求評(píng)估與培訓(xùn)、培訓(xùn)建議的構(gòu)成、培訓(xùn)、發(fā)展與員工教育、培訓(xùn)的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)方法、開(kāi)發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、開(kāi)發(fā)自己和他人、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與管理慣例

績(jī)效管理

績(jī)效管理準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、考評(píng)階段、總結(jié)階段、應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段、績(jī)效管理的面談、績(jī)效改進(jìn)的方法、行為導(dǎo)向型考評(píng)方法、結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法

薪酬福利管理

構(gòu)建全面的薪酬體系（崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)、薪酬調(diào)查、薪酬計(jì)劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算）、福利和其它薪酬問(wèn)題（福利保險(xiǎn)管理、企業(yè)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)）、評(píng)估薪酬手段和提供反饋

員工關(guān)系管理

從企業(yè)管理者的視角研究員工關(guān)系管理的制度內(nèi)容、政策、實(shí)踐與技能，包括員工溝通、滿(mǎn)意度調(diào)查、申訴處理、裁員等技術(shù)方法。并通過(guò)員工關(guān)系案例研究，提高協(xié)調(diào)企業(yè)員工關(guān)系的能力。

職業(yè)生涯管理

借助教育測(cè)量學(xué)、現(xiàn)代心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展理論等相關(guān)科學(xué)經(jīng)典理論，結(jié)合中國(guó)特色的企業(yè)管理實(shí)踐和個(gè)人性格特征，形成了比較成熟、完善的職業(yè)生涯規(guī)劃體系，為員工建立職業(yè)生涯通道

五、專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)

本專(zhuān)業(yè)博士生和碩士生的基本培養(yǎng)目標(biāo)是：培養(yǎng)掌握馬克思主義的基本理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具有良好的道德品質(zhì)、較強(qiáng)的事業(yè)心、創(chuàng)新能力，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度和敬業(yè)精神，愿為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)的高層次、高素質(zhì)，并熟練掌握一門(mén)外國(guó)語(yǔ)言的人才。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)碩士生的具體培養(yǎng)目標(biāo)是造就在管理、經(jīng)濟(jì)、法律等方面具有較寬知識(shí)面，了解國(guó)際、國(guó)內(nèi)現(xiàn)代人力資源管理領(lǐng)域的最新成果，掌握現(xiàn)代人力資源管理基本理論與方法，具有較強(qiáng)的實(shí)踐能力，能夠在企事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理的應(yīng)用型、復(fù)合型的專(zhuān)門(mén)人才。

六、本專(zhuān)業(yè)師資力量

本專(zhuān)業(yè)師資力量強(qiáng)大，主要包括：程延園教授 、孫健敏教授、彭劍鋒教授、張麗華教授、周文霞教授、林新奇教授、文躍然副教授、付亞和副教授、石偉教授、許玉林副教授、王麗娟副教授、徐世勇副教授、劉松博副教授、李育輝副教授、王青博士、王楨博士和管延軍博士等。這些專(zhuān)家、教授不僅在本專(zhuān)業(yè)的學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域有很高的建樹(shù)，在企業(yè)界和社會(huì)上也享有盛名。

本專(zhuān)業(yè)的教師在國(guó)內(nèi)外報(bào)刊上發(fā)表論文100多篇，專(zhuān)著幾十部，并曾先后主持并完成多項(xiàng)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)課題，還組織老師編寫(xiě)了大量人力資源管理方面的著作、教材和論文。2003年，由本專(zhuān)業(yè)老師集體編寫(xiě)，代表中國(guó)人力資源管理領(lǐng)域最新研究水平，集國(guó)際最新理論與中國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐于一體的《人力資源管理》精品系列教材（共18本）開(kāi)始由上海復(fù)旦大學(xué)出版社出版，并在全國(guó)各個(gè)領(lǐng)域被廣泛的使用。

由于人力資源管理專(zhuān)業(yè)的具有較強(qiáng)的實(shí)踐性和操作性，該系自建立之初就非常關(guān)注將理論與實(shí)踐相結(jié)合，一批老師曾多次為黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位等社會(huì)機(jī)構(gòu)提供了專(zhuān)業(yè)服務(wù)，其成果在社會(huì)上產(chǎn)生了重大影響。

本專(zhuān)業(yè)的研究方向是企事業(yè)單位和公共政府部門(mén)的人力資源管理，在培養(yǎng)過(guò)程中，始終保持了專(zhuān)業(yè)特色。第一，職業(yè)化特色。即根據(jù)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)，重視學(xué)生理論知識(shí)培養(yǎng)，同時(shí)加強(qiáng)學(xué)生操作能力培養(yǎng)，在本科生和碩士研究生層面全力提高學(xué)生素質(zhì)，提升學(xué)生的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力；第二，實(shí)踐性特色。即依托地處北京的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政治改革的機(jī)遇，本著服務(wù)政治、經(jīng)濟(jì)的原則，把教學(xué)內(nèi)容、科研和社會(huì)服務(wù)結(jié)合起來(lái)。

本專(zhuān)業(yè)主要的研究?jī)?nèi)容包括戰(zhàn)略性人力資源管理體系的建構(gòu)、人力資源規(guī)劃、組織行為和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、招聘與甄選、培訓(xùn)與員工技能開(kāi)發(fā)、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、工作分析和工作評(píng)價(jià)、薪酬福利和激勵(lì)制度、績(jī)效考核和績(jī)效管理、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理等。人力資源管理博士（或碩士）的培養(yǎng)目標(biāo)是要求掌握企業(yè)管理學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論和基本知識(shí)，熟悉企業(yè)管理各項(xiàng)職能的實(shí)際操作，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù)，精通并能獨(dú)立從事人力資源管理不同職能的方案設(shè)計(jì)、操作和實(shí)施，具備基本的管理技能和領(lǐng)導(dǎo)技能，掌握一門(mén)外國(guó)語(yǔ)，能勝任各類(lèi)企事業(yè)單位、政府和公共部門(mén)、各類(lèi)非贏利組織的人力資源管理的研究、策劃、組織和實(shí)施工作以及一般高等院校的教學(xué)和科研工作。

七、對(duì)外學(xué)術(shù)交流

在對(duì)外學(xué)術(shù)交流方面，本專(zhuān)業(yè)與國(guó)際勞工組織（ILO）、美國(guó)康乃爾大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院、密歇根大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院、加州大學(xué)伯克利分校勞動(dòng)關(guān)系研究所、加拿大多倫多大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所、德國(guó)部萊梅大學(xué)勞動(dòng)科學(xué)研究所等國(guó)際組織和國(guó)際學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，以及臺(tái)灣政治大學(xué)勞工研究所、香港科技大學(xué)管理學(xué)院、香港浸會(huì)大學(xué)管理學(xué)系等港臺(tái)大學(xué)相關(guān)院系建立了長(zhǎng)期友好的學(xué)術(shù)交流和合作關(guān)系。近期開(kāi)展了多項(xiàng)國(guó)際學(xué)術(shù)交流和合作項(xiàng)目。

八、開(kāi)設(shè)的主要專(zhuān)業(yè)課程

按照教育部的專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，本系學(xué)科結(jié)構(gòu)包括公共基礎(chǔ)課、專(zhuān)業(yè)選修課、公共基礎(chǔ)選修課。

本專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)課程主要涉及管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)等學(xué)科，具體專(zhuān)業(yè)課程包括工作分析、人力資源概論、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、企業(yè)文化與跨文化管理、人員招聘與任用、人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核與績(jī)效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、員工關(guān)系管理、社會(huì)保障等。

在以上專(zhuān)業(yè)核心課課程體系設(shè)置上， 本專(zhuān)業(yè)從突出專(zhuān)業(yè)特色的角度出發(fā)，在完善課程體系中強(qiáng)化了開(kāi)設(shè)與特色專(zhuān)業(yè)建設(shè)相關(guān)的課程，如專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)、管理研究方法等，使得教學(xué)內(nèi)容既能隨時(shí)反映人力資源管理理論與方法的最新動(dòng)態(tài)和前沿成果，又凸顯科學(xué)性、系統(tǒng)性、新穎性、實(shí)用性。為使學(xué)生及時(shí)了解本專(zhuān)業(yè)前沿和熱點(diǎn)問(wèn)題，本系每學(xué)期舉辦各種專(zhuān)題講座，努力拓寬學(xué)生的國(guó)際化視野。本系強(qiáng)調(diào)理論聯(lián)系實(shí)際，以培養(yǎng)學(xué)生融會(huì)貫通的能力。

本專(zhuān)業(yè)通過(guò)合適的教學(xué)方法，使得學(xué)生掌握實(shí)用的理論知識(shí)。每位教師能充分利用多媒體教學(xué)，根據(jù)自己研究旨趣、專(zhuān)長(zhǎng)而形成獨(dú)具特色的教學(xué)風(fēng)格，積極鼓勵(lì)和重視推廣具有創(chuàng)新性、能充分體現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)主體性的、符合教育規(guī)律的先進(jìn)教學(xué)方式方法。如參與式教學(xué)、案例教學(xué)等方法，教學(xué)生動(dòng)活潑，富有啟發(fā)性，能調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，幫助學(xué)生加深對(duì)知識(shí)的理解。

本專(zhuān)業(yè)還在社會(huì)力量的支持下，建立了多個(gè)校外實(shí)踐訓(xùn)練基地人力資源管理重要性，為學(xué)生實(shí)習(xí)和實(shí)踐訓(xùn)練創(chuàng)造了良好的條件。如深圳人才市場(chǎng)、北京匯源果汁集團(tuán)，同時(shí)采取校內(nèi)實(shí)習(xí)和校外實(shí)習(xí)相結(jié)合，最大限度地提高了實(shí)習(xí)效果。

碩士研究生主要專(zhuān)業(yè)課程介紹

人力資源管理碩士專(zhuān)業(yè)的系列課程主要包括：

戰(zhàn)略管理與組織理論(Strategy Management and Organization Theory )：介紹企業(yè)戰(zhàn)略及管理過(guò)程，企業(yè)使命、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系，以及掌握企業(yè)總體戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的分析和制定方法；熟悉并掌握主要的組織理論以及在實(shí)際中的運(yùn)用。

績(jī)效考核與績(jī)效管理(Performance Management)本課程從績(jī)效管理的基礎(chǔ)理論出發(fā)，涵蓋了績(jī)效評(píng)價(jià)方法的選擇、績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用以及績(jī)效溝通、績(jī)效薪酬等各個(gè)方面，是一門(mén)實(shí)用性很強(qiáng)的課程。

跨文化管理(Cross-cultural Management )：本課程闡釋如何在全球化經(jīng)營(yíng)中，采取文化相對(duì)主義的管理方法，在跨文化條件下克服異質(zhì)文化的沖突，并據(jù)以創(chuàng)造出企業(yè)獨(dú)特的文化，從而形成卓有成效的管理過(guò)程。

薪酬理論與管理(The Theory and Management of Compensation )：本課程從企業(yè)經(jīng)營(yíng)與戰(zhàn)略的高度以及整體人力資源管理體系的角度，闡釋薪酬管理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位及其作用，不僅對(duì)薪酬以及薪酬管理的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了理論上的闡釋?zhuān)易⒅赜脤?shí)例講述核心的薪酬管理技術(shù)。

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)(Personnel Assessment )：本課程主要講授人才測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)、如何開(kāi)展測(cè)評(píng)、以及如何運(yùn)用相關(guān)技術(shù)選拔人才和有效配置人才等理論和方法，為人力資源管理從業(yè)者招聘甄選工作提供必備的知識(shí)。

綜合以上的介紹可以得見(jiàn)：本專(zhuān)業(yè)的課程設(shè)計(jì)旨在跟蹤國(guó)際人力資源管理教育改革發(fā)展趨勢(shì)，以先進(jìn)的教育理念為指導(dǎo)，加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外人力資源管理教育同行的交流，以培養(yǎng)創(chuàng)新型人才、實(shí)用性人才為目標(biāo)，根據(jù)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教材建設(shè)、現(xiàn)代教育技術(shù)的應(yīng)用、以研究為導(dǎo)向的實(shí)踐教學(xué)等方面的實(shí)際情況，在原有基礎(chǔ)上不斷探索完善，運(yùn)用不斷發(fā)展的理論指導(dǎo)課程體系的設(shè)計(jì)和改革。同時(shí)，注重教師梯隊(duì)的建設(shè)，特別是中青年教師的發(fā)展，加強(qiáng)師資培養(yǎng)；突出實(shí)踐性教學(xué)、研究性實(shí)驗(yàn)的特色，大力發(fā)展已有優(yōu)勢(shì)，補(bǔ)充不足，使課程體系科學(xué)化、完備化。

九、人力資源管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生的去向

從中國(guó)人民大學(xué)歷年的就業(yè)情況來(lái)看，總體上畢業(yè)生的去向存在以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1．留京比例較高。

2．進(jìn)入國(guó)企的學(xué)生較多。

這與該院的進(jìn)入人力資源管理部門(mén)的就業(yè)傳統(tǒng)分不開(kāi)。歷年來(lái)，學(xué)生進(jìn)入企業(yè)大部分是做人力資源管理，已畢業(yè)學(xué)生在招聘的時(shí)候偏向于母校的師弟師妹，校友回校招聘的比例很高，這一因素對(duì)學(xué)生的去向影響很大。因此，一直保持著畢業(yè)進(jìn)入國(guó)企的傳統(tǒng)。

3．總體就業(yè)率高。

中國(guó)人民大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率一直處于較高水平，尤其是博士和碩士，幾乎達(dá)到百分之百就業(yè)。本科生由于讀研人數(shù)較多人力資源管理重要性，因此，也保持了較高的就業(yè)率。

本系畢業(yè)生有良好的口碑，社會(huì)評(píng)價(jià)極佳。畢業(yè)生以基本理論扎實(shí)、專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)能力強(qiáng)而受到用人單位的好評(píng)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，本系1987、1988多名畢業(yè)生中，已有80%多的人成為大型企業(yè)人力資源部的核心骨干，30%擔(dān)任了人力資源部經(jīng)理職務(wù)，在人力資源管理工作中發(fā)揮了積極的作用，也為本系贏得了良好的社會(huì)聲譽(yù)。本系學(xué)生在國(guó)際領(lǐng)域，如聯(lián)合國(guó)總部實(shí)習(xí)，瑞士圣加倫大學(xué)國(guó)際管理年會(huì)（ISC）、東亞人力資源管理論壇都嶄露頭角。就畢業(yè)分配來(lái)看，本系一直致力于學(xué)生就業(yè)力能力的培訓(xùn)，畢業(yè)生就業(yè)能力強(qiáng)，就業(yè)層次高。即使是大學(xué)生就業(yè)難的外部環(huán)境下，本系全部畢業(yè)生一次性就業(yè)率始終穩(wěn)定在99%的水平。在各屆本科畢業(yè)生中，還有一部分人考取了研究生、每年有10%的本科生進(jìn)入世界一流大學(xué)學(xué)習(xí)、深造，這也在一定程度上反映了本專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)水平。