一、現役軍人；

2.在烏蘭察布市任職未滿五年的新錄用公務員和事業單位工作人員（2013年8月16日以后錄用）；

3.被開除學籍未滿5年的公務員、事業單位工作人員；

4. 因犯罪受到處罰或者被開除公職的；

5.全日制具有碩士以上學歷的研究生（不含2018年7月底前畢業的全日制普通高校畢業生）；

6.應聘人員不得擔任入職后構成回避關系的職位；

7.法律、??法規規定不得引進、聘用為事業單位工作人員的其他人員。

4.直接進入檢查人員范圍

（1）普通全日制高等學校畢業的博士研究生，不占招聘崗位計劃數，經資格審查符合招聘條件的，直接進入考核。

（2）“985”工程、“211”工程高校畢業的全日制碩士生不占引進崗位計劃名額，經資格審查符合崗位引進條件的，直接納入考核。

（3）教育部直屬6所師范大學師范專業畢業的全日制碩士生不占引進崗位計劃名額，經資格審查符合崗位引進條件的，直接納入考核。

五、引入程序

本次人才引進將按照網上報名、資格審核、面試、考察、體檢、聘用等程序，逐項進行。

六、注冊

（一）報名采取網上報名方式。報考人員可直接登錄烏蘭察布市人事考試信息網（網）進行網上報名。

2.網上報名時間：2018年8月16日上午9：00至2018年8月21日下午5：30前。

（三）每位應聘人員只能報考一個崗位，報名時須按要求在線簽署《考試誠信承諾書》并填寫《烏蘭察布市2018年事業單位引進高層次人才登記表》相關信息烏蘭察布市人事考試，并上傳近期本人2寸免冠正面數碼彩色照片（jpg格式，大小小于20KB）。

（四）報名期間，應聘人員可實時查看各職位報名人數，并根據各職位報名人數選擇、填寫職位。

應聘人員如需查閱《人才需求目錄》所列專業、學歷、學位、其他條件及注意事項，請直接向用人單位咨詢，詳細咨詢電話請參見《人才需求目錄》。

（五）申請人應檢查所填寫的信息無誤后，點擊“提交”。申請人的報名信息一旦提交，將無法更改。

（六）應聘人員須對網上提交信息的真實性、準確性和完整性負責。如提交虛假信息或隱瞞重要信息，將取消其考試或錄用資格，并記入應聘人員信用檔案。

七、資格審查

1.市人力資源社會保障局負責組織實施人才引進資格審核工作。

（2）資格審查時間、地點將在報名網站另行通知。

（三）應聘人員參加資格審查時須攜帶以下材料：

1.《烏蘭察布市2018年事業單位引進高層次人才登記表》（一式兩份）；

2、身份證原件及復印件；

3.畢業證書、學位證書原件及復印件（2018年應屆畢業生未取得畢業證書、學位證書的，需提供加蓋學院及學校教務處公章的證書原件及復印件）、教育部學位證書電子登記表或《中國高等教育學歷認證報告》（中國高等教育學生信息網下載打印）；

4、任職資格所需的相關證書或證明原件及復印件；

5.參加資格審查時，屬國家機關、事業單位正式工作人員的應聘人員，須提交所在單位同意報名證明原件；

6.項目人員須提供服務項目縣級以上主管部門出具的項目服務完成證明和服務完成考核合格證明原件及復印件。

8. 面試

（一）各旗、縣、市、區人才工作領導小組負責對本區域引進人員進行約談；市直屬主管部門負責對本部門引進人員進行約談。

2.確定訪談對象范圍

1.根據報名及資格審查情況，注冊碩士生人數小于或等于計劃引進崗位數的，直接進入考核階段；注冊碩士生人數超過計劃引進崗位數的，全部參加面試。

2、應聘市經濟技術合作促進辦公室俄語、英語崗位和市商務局蒙古語、俄語翻譯崗位的人員須參加面試。

3.直接進入考察階段的考生名單和參加面試的考生名單將在報名網站上公布。

（三）各旗、縣、市、區人才工作領導小組辦公室、市政府相關部門負責發布面試通知，發布通知的時間、地點將在網上另行通知。

（四）面試時間、地點及相關要求詳見面試通知。

（五）面試主要采取專業能力測試、結構化面試或實際操作等方式進行，重點考核錄用人員的專業技能和綜合素質。面試全程錄音錄像。

（六）評委組成。面試評委由5至9人組成，面試評委不得由招考單位工作人員擔任烏蘭察布市人事考試，評委應為本專業領域公認的專家或引入專業性強、公信力高的第三方機構（專業組織）參與評審。

（七）面試成績采用100分制，面試結果當場公布。

（八）面試成績加分政策：碩士研究生面試成績在面試成績基礎上加2.5分，符合加分標準的應聘人員需經市人才辦審核確認。

（九）面試總成績計算

面試總成績=面試成績+面試分數政策獎金

（10）按面試總成績從高到低排序，按計劃引進崗位數等額確定面試合格人選名單。

（十一）各旗、縣、市、區人才工作領導小組、市級各主管部門應于面試結束后一周內將面試結果及合格人選名單報送市人力資源社會保障局人力資源市場管理科。

九、調查

（一）各旗、縣、市、區人才工作領導小組負責本區域引進人才的檢查工作；市直屬主管部門負責本部門引進人才的檢查工作。

（二）檢查方法

1、對直接納入審查范圍的擬聘人員和面試合格人員的審查，主要通過審查引進人員檔案材料、了解其實際表現等方式進行。

2.對因報名人數少于或者等于計劃引進崗位數而直接進入審查階段的候選人，可以通過查閱擬引進候選人的檔案材料，或根據擬引進崗位的工作任務和實際需要，采取專業技能考核等方式進行，重點關注擬引進候選人的政治思想、道德品質、遵守法律法規、能力表現等。

（三）各旗、縣、市、區人才工作領導小組、市級各主管部門應在檢查結束后一周內形成檢查報告，報人力資源社會保障局人力資源市場管理科。

10. 體格檢查

市人才辦負責組織引進人員到定點醫院體檢，體檢工作按照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（人資部發[2005]1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（人資部發[2007]25號）及相關修訂標準執行。

11. 就業

（一）各旗、縣、市、區人才工作領導小組、市直部門根據體檢、考察結果確定擬引進人選，并在烏蘭察布市人事考試信息網（網址：）公示擬引進人選名單，公示期為7天。公示期滿無異議的，引進單位應當按照有關規定與引進人員簽訂事業單位聘任合同。

（2）錄用人員應屆畢業，未在規定時間內取得畢業證書、學位證書的，取消錄用資格。

（三）錄用人員實行12個月試用期，試用期滿，考核合格者，正式聘用；考核不合格者，予以辭退。

12.引進人才管理

（一）引進人員按引進單位所在區域實行市、縣委、市人事部門和用人單位雙重管理。

（二）用人單位應當合理安排、調整引進人員崗位，對崗位、職責發生變化、調動或者辭職等情況，及時向組織人力資源部門備案。

（三）用人單位可每年不定期對引進人員進行單獨考核，也可在干部年度考核時將引進人員作為單獨考核對象進行考核，也可結合本單位年度考核進行考核。考核結果報送市及各旗、縣、市、區組織部、人力資源社會保障局。

13. 其他事項

（一）教育部直屬6所師范大學的碩士畢業生，受聘到烏蘭察布市范圍內的中小學任教，享受《烏蘭察布市教育系統引進優秀人才計劃實施辦法》（烏教發[2015]114號）相關優惠政策。

教育部直屬6所師范大學為：北京師范大學、東北師范大學、陜西師范大學、華東師范大學、華中師范大學、西南大學。

（2）項目人員是指：自治區黨委組織部選派高校畢業生進嘎查村工作；自治區人力資源社會保障廳組織實施高校畢業生“三幫一扶”計劃、高校畢業生社區民生志愿服務計劃、高校畢業生中小企業人才儲備計劃；自治區教育廳組織實施農村牧區義務教育學校教師特崗計劃；自治區團委組織實施西部地區大學生志愿服務計劃；自治區人力資源社會保障廳組織實施的“基層公益性崗位服務人員”，面向城鎮社區、蘇木（鄉鎮）招聘貧困家庭高校畢業生和蒙古語種高校畢業生，主要從事勞動就業、社會保障、勞動關系協調、社區管理和服務等工作。

（三）本次人才引進，對考察體檢不合格或未在規定時間內參加考察體檢的人員，予以更換，更換僅進行一次。引進人員資格審核貫穿人才引進全過程。在人才引進工作任何階段或試用期內，如發現引進人員不符合引進條件或存在弄虛作假行為，將取消其聘用資格，并記入人才誠信檔案。

（四）本人才引進公告未盡事宜及相關信息將在烏蘭察布市人事考試信息網公布，敬請關注。人才引進期間，引進人員須保持電話通訊暢通，如因個人原因造成信息溝通不暢，影響面試錄用，責任由個人承擔。

（五）本公告由市人力資源和社會保障局負責解釋。

招聘政策咨詢電話：0474-8320213

在線申請技術服務電話：0474-8150963

咨詢熱線開放時間為上午9點至12點、下午14點30分至17點30分，法定節假日除外。

附錄：

1.《烏蘭察布市2018年市屬事業單位急需高層次人才目錄》

2.《烏蘭察布市2018年旗縣區市事業單位高層次人才需求目錄》

烏蘭察布市人才工作領導小組辦公室

2018 年 8 月 11 日