蘇州市人力資源管理師培訓

人力資源管理（Human Resource Management，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱，它是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程，也是公司一個重要的職位。

你是否有這樣的煩惱

人力資源簡介

人力資源是人的價值意義的內在貯存與外在表現(xiàn)，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴與權益相聯(lián)系的。不可剝奪性主要表現(xiàn)為一是不能壓取，不能騙取，不能奪取；二是一切不科學的辦法都將造成人力資源的浪費；三是一切不正當?shù)氖侄味紝砣肆Y源的破壞；四是尊重、支持、滿足人的需要是發(fā)揮人力資源作用的較佳方法。因此，不能剝奪，只能在任用中通過良好的管理與開發(fā)讓其自覺運用與發(fā)揮。

蘇州德方人力資源管理課程

人力資源管理

課程介紹

人力資源管理課程培養(yǎng)具備管理、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學蘇州市 人力資源管理師，科研方面工作的工商管理學科專門人才。

學習內容

人力資源管理師基礎知識的學習、六大模塊知識分塊講解、考前總復習、模擬考試并講解、提前了解考試題型、流程、考試重點難點講解、考前密訓、題庫15套。

若論教育，我們更專業(yè)

為什么學人力資源管理

1.力資源資格證書作為現(xiàn)在熱門的資格證書之一，不僅發(fā)展的前景非常好，而且市場的需求量也特別大，擁有專業(yè)知識的人力資源師少之又少。

2.工作環(huán)境、待遇有保障。人是企業(yè)的核心競爭力，人力資源管理師成為重要的崗位，據(jù)薪酬調查顯示蘇州市 人力資源管理師，人力資源部門的薪酬平均較高。

3.可享受政府技能補貼。取得資格證書后考生可獲得200元以上的政府技能補貼(實際補貼數(shù)額參照各地區(qū)公布的技能補貼標準)。

好的環(huán)境是安心學習的前提

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相關知識點：二級人力資源管理師考試基礎題

一、選擇題

1.下面的職業(yè)守則中，正確的是( )

A.誠實公正、嚴謹求是

B.人盡其才、能置其位

C.有效激勵、促進和諧

D.勤勉好學、追求卓越

E.科學管理、合理配置

2.作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思是( )

A.人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規(guī)范中進行

B.人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規(guī)定

C.人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關的法律法規(guī)范圍內，有效地開展相關的工作

D.人力資源管理工作人員的工作，必須服務與企業(yè)的發(fā)展

E.人力資源管理工作人員必須盡職盡責

3.人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( )

A.職業(yè)守則

B.國家法律

C.地方法律法規(guī)

D.勞動法

E.企業(yè)的規(guī)章制度

4.地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規(guī)的參考順序為( )

A.企業(yè)規(guī)章制度

B.地方法律法規(guī)

C.勞動法

D.職業(yè)守則

5.我國企業(yè)內部勞動規(guī)則的效力具體體現(xiàn)為( )

A.內部勞動規(guī)則必須在本單位內部全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束。

B.職工與用人單位因執(zhí)行內部勞動規(guī)則發(fā)生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程序予以處理。

C.內部勞動規(guī)則不可以作為勞動合同的附件。

D.勞動合同可以作為勞動合同的附件，前提是勞動規(guī)則的效力必須合法。

6.企業(yè)管理過程的每一步都離不開信息，要做出正確有效的決策，必然會對信息提出一系列嚴格的要求，這些要求可以歸結為( )。

A.及時性

B.準確性

C.適用性

D.經濟性

E.有效性

7.為了使的崗位設計能夠滿足企業(yè)的需求，擴大工作范圍、豐富工作內容、合理安排工作內容是對工作崗位進行設計與在設計的方法之一，它包括以下兩個方面的內容( )

A.工作內容豐富化

B.工作擴大化

C.縱向擴大法

D.工作多樣化

E.工作滿負荷

8.自然減員，是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現(xiàn)象，下面的各種現(xiàn)象中，那些屬于自然減員( )

A.退休

B.退職

C.離休

D.辭職

E.解聘

9.在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最為基本的概念。

A.原始成本

B.重置成本

C.實際成本

D.標準成本

E.直接成本

10.招聘工作主要分為四個步驟，它們是( )

A.招募

B.面試

C.選擇

D.錄用

E.評估

【參考答案】1、ACD 2、C 3、ABCDE 4、ABCD 5、ABC 6、ABCD 7、BD 8、ABCD 9、AB 10、ACDE