(1)組織機(jī)構(gòu)管理。主要管理集團(tuán)下屬的各級(jí)公司以及公司下屬的各級(jí)部門，處理公司和部門的新建、合并、撤銷業(yè)務(wù)，為公司、部門提供信息維護(hù)，統(tǒng)計(jì)分析功能，支持輸出組織機(jī)構(gòu)圖。(2)職位管理。主要管理職務(wù)分析后每個(gè)職位的職位描述、任職資格、后備人員、以及各職位的任職情況、超編情況、空缺情況，并按部門提供職位表和空缺職位表。(3)人力資源規(guī)劃。重要用于管理人力資源規(guī)劃和機(jī)構(gòu)編制，并提供人力資源規(guī)劃表、機(jī)構(gòu)編制表。(4)績(jī)效考評(píng)。根據(jù)職務(wù)分析，將員工分為不同層面、不同類別，分別設(shè)計(jì)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度等進(jìn)行月份、季度、年度考評(píng)，對(duì)考核數(shù)據(jù)提供統(tǒng)計(jì)分析功能人力資源管理員，為薪酬、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)開發(fā)等方面提供依據(jù)。(5)人事管理。主要負(fù)責(zé)完成對(duì)在職員工、解聘員工、離退員工的基本信息、任職情況、組織變動(dòng)、獎(jiǎng)懲情況等檔案數(shù)據(jù)的維護(hù)、統(tǒng)計(jì)分析，晉升、降職、辭職、辭退、退休等人事變動(dòng)業(yè)務(wù)的處理，并提供各類員工信息卡片、信息報(bào)表。(6)勞動(dòng)合同管理。全面管理員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、中止、接觸全過程。并針對(duì)不同時(shí)期，不同的合同版本，提供版本管理，以及對(duì)于到期合同提供自動(dòng)提示。(7)招聘管理。對(duì)編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘信息、招聘甄選、通知面試、聘用這一過程進(jìn)行全面管理。(8)培訓(xùn)管理。管理采集培訓(xùn)需求、編制培訓(xùn)計(jì)劃、發(fā)布培訓(xùn)信息、維護(hù)培訓(xùn)檔案、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果這一過程，以及對(duì)培訓(xùn)資源進(jìn)行管理。并對(duì)培訓(xùn)情況提供查詢統(tǒng)計(jì)分析功能。(9)薪資管理。提供對(duì)企業(yè)員工薪資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定人力資源管理員，員工工資定級(jí)，工資調(diào)整的申請(qǐng)、審批，工資核算發(fā)放，自動(dòng)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)等代扣代繳項(xiàng)目，經(jīng)費(fèi)計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)分析等。