人力資源是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生產(chǎn)力提升的關(guān)鍵因素。人事考試作為人力資源管理的重要手段，既可以通過(guò)考試的形式規(guī)范人才培養(yǎng)人事網(wǎng)考試網(wǎng)，也可以借助考試平臺(tái)為相關(guān)單位選拔人才，解決招聘和就業(yè)問(wèn)題。山西省人事考試中心是山西省內(nèi)人事考試的主要組織與經(jīng)辦單位，在公務(wù)人員的選拔與錄用、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試、考試內(nèi)容的擬定與指導(dǎo)、考務(wù)工作的組織與管理等方面堅(jiān)決貫徹國(guó)家政策導(dǎo)向，嚴(yán)格規(guī)范考試紀(jì)律，確保考試流程與考試結(jié)果的公正性，提升考試結(jié)果與證書(shū)的社會(huì)認(rèn)可度，廣受社會(huì)各界好評(píng)。在多年開(kāi)展人事考試的過(guò)程中，山西省人事考試中心根據(jù)人事考試工作實(shí)際需要，不斷加強(qiáng)工作隊(duì)伍建設(shè)，提升服務(wù)能力，探索了一套切實(shí)可行的人事考試管理工作路徑。

為人力資源發(fā)展提供有力支撐

人力資源管理中，人事考試發(fā)揮著十分重要的作用，有助于推動(dòng)人力資源經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作高效推進(jìn)。山西人事考試中心通過(guò)人事考試選拔綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀人才，滿(mǎn)足不同單位的人才需求，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。山西人事考試中心以人事考試為平臺(tái)，為人才提供了公平公正的擇業(yè)機(jī)會(huì)，以人事考試的篩選與排名功能激勵(lì)人才發(fā)揮自身潛能，促進(jìn)人才努力提高能力，進(jìn)而為社會(huì)選拔優(yōu)秀人才，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才儲(chǔ)備。在人力資源發(fā)展過(guò)程中，人事考試的組織、實(shí)施、評(píng)價(jià)以及考試結(jié)果認(rèn)證等環(huán)節(jié)都影響著人力資源的分配與運(yùn)用。山西省人事考試中心作為全省人事考試事業(yè)的組織機(jī)構(gòu)，立足山西實(shí)際人事網(wǎng)考試網(wǎng)，以考試安全為核心，加強(qiáng)考務(wù)組織管理，為全省人才選拔、分配提供了強(qiáng)有力支撐。

提升人事考試管理隊(duì)伍建設(shè)

人事考試中心負(fù)責(zé)各類(lèi)企事業(yè)單位的人才水平考核工作，必須打造一支拒腐防變、業(yè)務(wù)精湛、素質(zhì)過(guò)硬的考試工作管理隊(duì)伍。山西省人事考試中心要求工作人員必須充分掌握人事考試規(guī)律，樹(shù)立科學(xué)的考試工作管理思想和以人為本的理念，具備優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)意識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。中心每年組織開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和警示教育，切實(shí)提高依法執(zhí)考工作水平和廉潔自律意識(shí)，不斷加強(qiáng)人事考試隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化建設(shè)，建成了政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的人事考試隊(duì)伍，有效提升考務(wù)管理的科學(xué)性、規(guī)范性水平，以適應(yīng)不斷變化的人事考試工作新需求，增強(qiáng)人事考試工作持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。

提升人事考試工作服務(wù)能力

開(kāi)展人事考試，既要注重考查內(nèi)容的全面性與整體性，也要關(guān)注考試的公平與公正，讓?xiě)?yīng)試人員在備考、應(yīng)試以及考試成績(jī)公布的整個(gè)流程中，都感受到考試的客觀(guān)性與公正性，為應(yīng)試者提供良好的考試環(huán)境。山西省人事考試中心不斷創(chuàng)新人事考試服務(wù)手段，優(yōu)化服務(wù)流程，完善人事考試服務(wù)體系，推進(jìn)人事考試公共服務(wù)能力建設(shè)。中心積極推動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理，服務(wù)流程不斷優(yōu)化、服務(wù)周期不斷縮短；著力優(yōu)化考務(wù)費(fèi)減免流程，采取部門(mén)聯(lián)動(dòng)、信息比對(duì)、網(wǎng)上辦結(jié)為主，線(xiàn)上線(xiàn)下相結(jié)合、現(xiàn)場(chǎng)辦理為補(bǔ)充的方式，為貧困考生減免考試費(fèi)；積極開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試證書(shū)便利化改革工作，推進(jìn)電子化證書(shū)改革，多措并舉為參考人員提供便利服務(wù)。

提升人事考試發(fā)展能力

人事考試作為人力資源管理的重要組成部分，對(duì)人力資源管理的規(guī)劃、對(duì)人才隊(duì)伍的引導(dǎo)、對(duì)人力資源的合理配置發(fā)揮著不可替代的重要作用。山西省人事考試中心以確保考試安全為前提，以考務(wù)組織實(shí)施為重心，不斷提升考試組織管理和發(fā)展能力，完善制度體系。為進(jìn)一步提升人事考試發(fā)展能力，中心積極推進(jìn)公務(wù)員考試標(biāo)準(zhǔn)化考點(diǎn)建設(shè)工作規(guī)范，加強(qiáng)考務(wù)管理制度流程建設(shè)，細(xì)化考務(wù)工作流程，重點(diǎn)從考試的命題管理、考務(wù)組織等多方面強(qiáng)化監(jiān)督檢查，逐步建立考務(wù)管理全過(guò)程可追溯、可倒查、可控制的制度體系，完善突發(fā)事件應(yīng)急處理程序，全面推行管理精細(xì)化、操作標(biāo)準(zhǔn)化的要求，切實(shí)提高全省人事考試組織管理水平。