企業(yè)人力資源管理師分四個(gè)級(jí)別，每個(gè)級(jí)別的名稱不同，從低至高為企業(yè)人力資源管理員(四級(jí) 中級(jí)工)、企業(yè)人力資源管理師(三級(jí)高級(jí)工)、企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)技師)、高級(jí)企業(yè)人力資源管理師(一級(jí)高級(jí)技師)。

企業(yè)人力資源管理師四個(gè)級(jí)別怎么區(qū)分

1、一級(jí)人力資源管理師，高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱。

組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，關(guān)注直擊考場(chǎng)官方微信公眾平臺(tái)zhukao119獲取更多資訊人力資源管理師可以直接考一級(jí)嗎，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案人力資源管理師可以直接考一級(jí)嗎，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

2、二級(jí)人力資源管理師

處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度。

3、三級(jí)人力資源管理師，人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)人力資源業(yè)務(wù)管理人員。

4、四級(jí)人力資源管理師，人力資源管理員，人力資源員。

主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。

人力資源管理師四個(gè)級(jí)別考試科目

人力資源管理師考試分為四個(gè)等級(jí)，其中三級(jí)和四級(jí)考兩個(gè)科目，一級(jí)和二級(jí)考三個(gè)科目。

具體如下：

三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。

二級(jí)和一級(jí)則分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。

《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。

《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。