目前，我國(guó)的人力資源管理（HR）從業(yè)者人數(shù)在400萬(wàn)左右。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和大量外企的涌入，中國(guó)的人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，越來(lái)越多的白領(lǐng)人士把人力資源培訓(xùn)作為提升競(jìng)爭(zhēng)力的“加油站”。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)都在實(shí)行變革績(jī)效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來(lái)。而且各個(gè)地方都有不同的補(bǔ)貼政策，所以人力資源管理師證書(shū)考試正在不斷升溫。

人力資源管理師證報(bào)考條件介紹人力資源管理師證報(bào)考，可查，報(bào)考費(fèi)用低，提供報(bào)名資料即可，考證流程簡(jiǎn)單，輕松考取，報(bào)名條件不嚴(yán)人力資源管理師介紹，升值加薪，就業(yè)機(jī)會(huì)多，行業(yè)權(quán)威證書(shū)請(qǐng)加微信咨詢(xún)。

什么是人力資源管理師？人力資源管理師指獲得職業(yè)資格證書(shū)，從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。

報(bào)考對(duì)象

1.從事人力資源工作的群體

這類(lèi)人由于工作、晉升的需要，可能會(huì)考一個(gè)更高一級(jí)的證書(shū)，畢竟在這個(gè)人力資源這個(gè)圈子混，別人有了，自己也得有一個(gè)，至少能裝門(mén)面。做人力資源的都知道有這個(gè)證書(shū)，公司都是將證書(shū)作為一個(gè)參照依據(jù)。所以考一個(gè)還是有必要的。

2.在校學(xué)生和即將畢業(yè)的的人員

特別是人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，基本上在畢業(yè)之前都會(huì)考完三級(jí)證，也有一部分其他專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，不打算從事原有專(zhuān)業(yè)的工作，打算轉(zhuǎn)行的。現(xiàn)在的大學(xué)都流行考證，畢業(yè)找工作的時(shí)候，手里沒(méi)有幾個(gè)證書(shū)，都不好意思說(shuō)！當(dāng)然，這個(gè)觀點(diǎn)是片面的，但現(xiàn)實(shí)是很多人考證是比較盲目的，不管對(duì)自己有用沒(méi)用，先考幾個(gè)再說(shuō)。有幾個(gè)證書(shū)，投簡(jiǎn)歷的時(shí)候也會(huì)多幾分自信，誰(shuí)又能完全否認(rèn)呢？

3.咨詢(xún)公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)等群體

這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識(shí)，沒(méi)有一定的專(zhuān)業(yè)度，很難和人力資源工作人員溝通，達(dá)成一致的看法。只有雙方很暢快的溝通，才有可能達(dá)成業(yè)務(wù)上的合作。所以，這類(lèi)人員，需要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，如果完全不懂，是沒(méi)辦法和客戶(hù)溝通的。

當(dāng)然除了這些人員，還有中途轉(zhuǎn)行做人力資源的，也有工作需要，需要了解人力資源的，還有對(duì)人力資源有興趣的，也會(huì)考這個(gè)證書(shū)。

為什么要考人力資源管理師證書(shū)？

1.上崗從業(yè)必備：企業(yè)里的贏家，老板和員工的知心人；在企業(yè)里從事人力資源、勞動(dòng)關(guān)系等工作；新型職業(yè)資格，市場(chǎng)就業(yè)廣闊。

２.人才缺口（技師入戶(hù)）：擁有職業(yè)資格證書(shū)的人力資源管理人才缺口全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人，廣州缺口5萬(wàn)人，深圳缺口3萬(wàn)人，上海缺口4萬(wàn)人，在2008年開(kāi)考的資格認(rèn)證中選報(bào)人數(shù)位列一。

3.廣闊發(fā)展方向：企業(yè)人力資源管理師；企業(yè)工會(huì)人力資源；人社部人力資源調(diào)崗；職業(yè)人力資源培訓(xùn)講師。

4.高薪無(wú)須仰視：一級(jí)人力資源管理師：年薪15-20萬(wàn)元；二級(jí)人力資源管理師：年薪10-15萬(wàn)元；三級(jí)人力資源管理師：年薪5-10萬(wàn)元。

考人力資源管理師證書(shū)的好處

1.上崗從業(yè)必備

是你找好工作好平臺(tái)的敲門(mén)磚，沒(méi)有職業(yè)資格證書(shū)，很多用人單位是不會(huì)錄取求職者的，并且由于hr工作入門(mén)門(mén)檻較高，沒(méi)有職業(yè)資格證書(shū)，會(huì)被很多單位拒之門(mén)外。

2.建立知識(shí)結(jié)構(gòu)

從現(xiàn)代管理的6大模塊來(lái)具體闡述人力資源管理師介紹，人力資源管理包括人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，薪酬管理，績(jī)效管理，考取人力資源管理師證書(shū)可以幫助初學(xué)者系統(tǒng)構(gòu)建自己的知識(shí)體系。

3.人才缺口，工作不愁

擁有職業(yè)資格證書(shū)的人力資源管理人才缺口全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人，廣州缺口5萬(wàn)人，深圳缺口3萬(wàn)人，上海缺口4萬(wàn)人，在2008年開(kāi)考的資格認(rèn)證中選報(bào)人數(shù)位列一。

4.發(fā)展方向廣

拿到人力資源管理師證書(shū)后，在積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)后你可以成為企業(yè)人力資源管理師；企業(yè)工會(huì)人力資源；人社部人力資源調(diào)崗；職業(yè)人力資源培訓(xùn)講師。

5.崗位晉升

有些單位考過(guò)之后可以加工資，很多地方考后之后可以加技能補(bǔ)貼。理論上，職業(yè)資格證書(shū)可以和職稱(chēng)掛鉤。比如中級(jí)人力資源管理師可以享受技師待遇。

6.注冊(cè)勞務(wù)公司必備證書(shū)

如果你是非人力資源科班出身，想轉(zhuǎn)行到人力資源領(lǐng)域工作，可以考這個(gè)證。所謂隔行如隔山，轉(zhuǎn)行意味著從新開(kāi)始，無(wú)論是企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)換崗位還是通過(guò)外部跳槽去實(shí)現(xiàn)，都要提前去做好準(zhǔn)備，而做好準(zhǔn)備的一件事就是學(xué)習(xí)新領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)。

對(duì)于考證，我們應(yīng)該客觀看待，如果你所在的城市，這本證書(shū)已經(jīng)到了可以幫你在面試中無(wú)往不利的地步，那為什么不去考呢？

考不考證完全不取決于別人有沒(méi)有考，也不取決于考證機(jī)構(gòu)怎么說(shuō)，完全是看你自己的需要，比方說(shuō)在長(zhǎng)沙一級(jí)人力資源管理師可以拿到證后直接現(xiàn)金補(bǔ)貼5000，購(gòu)房補(bǔ)貼30000，這個(gè)就很有吸引力了，對(duì)不對(duì)？

考證不僅僅是為了在自己的簡(jiǎn)歷欄中多加一項(xiàng)資質(zhì)，重要的是通過(guò)考試的契機(jī)，使自己系統(tǒng)地學(xué)習(xí)、理清或總結(jié)一次人力資源管理的科學(xué)理論知識(shí)，從而實(shí)現(xiàn)證書(shū)和能力匹配。正規(guī)人力資源管理師證在哪里報(bào)名、官方報(bào)名入口，全國(guó)通用，聯(lián)網(wǎng)可查，隨時(shí)報(bào)名，不用擔(dān)心考不過(guò)，報(bào)名條件不嚴(yán)，給想考人力資源管理師證的朋友開(kāi)通一個(gè)綠色通道，詳情請(qǐng)加老師微信。

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