通化市作為我省重點(diǎn)去產(chǎn)能地區(qū)，積極應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻形勢(shì)，扎實(shí)平穩(wěn)推進(jìn)職工安置工作。截止目前，全市共有通鋼去產(chǎn)能解除勞動(dòng)關(guān)系1961人，472名就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，其中通過公益性崗位托底安置61人。

（一）主動(dòng)作為，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。通化鋼鐵股份有限公司原有在職職工17318人，2016年分流5751人，其中解除勞動(dòng)關(guān)系2711人，通化地區(qū)所轄1148人。做好去產(chǎn)能職工安置工作，我們責(zé)無旁貸。去年年初，通化市人社局成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的去產(chǎn)能就業(yè)服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《通化市關(guān)于通鋼集團(tuán)去產(chǎn)能就業(yè)幫扶實(shí)施方案》，明確了堅(jiān)持企業(yè)主體、地方支持、依法依規(guī)原則、分類有序施策的工作思路。先后十余次主動(dòng)與通鋼人力資源部門聯(lián)系，了解解除勞動(dòng)關(guān)系人員基本情況，摸清人員底數(shù)。并對(duì)所有解除勞動(dòng)關(guān)系人員就工種、年齡、求職愿望開展調(diào)查，分別建立了解除勞動(dòng)關(guān)系人員和就業(yè)困難人員實(shí)名制基礎(chǔ)臺(tái)帳，包括：姓名、性別、年齡、文化程度、技術(shù)特長、就業(yè)意愿、培訓(xùn)意愿、公益性崗位托底安置、聯(lián)系電話等內(nèi)容。此外，就業(yè)輔導(dǎo)員還對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行登門服務(wù)，提供“一對(duì)一”、“面對(duì)面”的就業(yè)幫扶，保證一人一策。同時(shí)建立跟蹤回訪機(jī)制，每季度就業(yè)輔導(dǎo)員上門了解去產(chǎn)能解除勞動(dòng)關(guān)系就業(yè)困難人員就業(yè)去向，及時(shí)更新臺(tái)帳。

（二）豐富載體，加大政策宣傳。一是在通化市廣播電臺(tái)、通化日?qǐng)?bào)等開設(shè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀專欄，并充分運(yùn)用手機(jī)短信、微信平臺(tái)等媒體全方位宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。二是在各類招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立政策咨詢區(qū)，僅二道江區(qū)通過組織多次專項(xiàng)宣傳活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放宣傳資料手冊(cè)1萬余份，解答各類政策咨詢760余人次。三是利用通化市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園、市青年科技創(chuàng)業(yè)孵化基地、市小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地等創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，為有創(chuàng)業(yè)意愿的去產(chǎn)能解除勞動(dòng)關(guān)系人員提供初創(chuàng)場(chǎng)所、政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、融資服務(wù)、法律維權(quán)、工商注冊(cè)等一站式服務(wù)。

（三）搭建平臺(tái)，拓寬就業(yè)渠道。一是舉辦去產(chǎn)能專場(chǎng)招聘會(huì)。為了幫助解除勞動(dòng)關(guān)系人員盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，去年9月2日，經(jīng)過精心籌備和組織發(fā)動(dòng)，在通鋼明珠廣場(chǎng)舉辦了去產(chǎn)能專場(chǎng)招聘會(huì)。籌備期間，工作人員充分發(fā)動(dòng)各方面社會(huì)關(guān)系和資源力量，盡最大努力征集到與通鋼工種相似、且待遇優(yōu)厚的國有企業(yè)恒泰熱力公司，共有16名去產(chǎn)能解除勞動(dòng)關(guān)系人員重新上崗，并且對(duì)新崗位特別滿意。此次招聘會(huì)讓處于去留兩難選擇的去產(chǎn)能職工看到了機(jī)會(huì)和希望通化市人力資源和社會(huì)保障局，真正解除了他們的后顧之憂。此外，我局還協(xié)調(diào)公交部門開通了“招聘會(huì)直通車”，免費(fèi)接送居住比較偏遠(yuǎn)的求職者。在不到一年的時(shí)間里，我市舉辦了六場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)，共組織242戶企業(yè)參會(huì)，提供就業(yè)崗位2132個(gè)通化市人力資源和社會(huì)保障局，共有3168名去產(chǎn)能解除勞動(dòng)關(guān)系人員及家屬達(dá)成就業(yè)意向。二是加大勞務(wù)輸出對(duì)接。我們主動(dòng)與上海市嘉定區(qū)職介機(jī)構(gòu)建立對(duì)接關(guān)系，一次性為通鋼提供112戶企業(yè)用工信息，提供崗位2415個(gè)。目前，達(dá)成就業(yè)輸出意向220人。

（四）提升技能，開展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。指導(dǎo)通鋼技工學(xué)校及職教集團(tuán)下屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，突破政策壁壘，積極開展培訓(xùn)。在課程設(shè)置上，相繼開設(shè)了鉗工、中醫(yī)、面點(diǎn)等6個(gè)專業(yè)的技能提升培訓(xùn)與轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，1388名轉(zhuǎn)崗及解除勞動(dòng)關(guān)系人員參加了培訓(xùn)。在授課形式上，采取專業(yè)理論授課、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作與課后專業(yè)輔導(dǎo)相結(jié)合的一體化教學(xué)模式。在教學(xué)方式上，為克服工學(xué)矛盾，便于職工選擇，采取了脫產(chǎn)和復(fù)式授課（白天和晚間講授相同的課程內(nèi)容）。同時(shí)，還開展了就業(yè)創(chuàng)業(yè)理念培訓(xùn)，培訓(xùn)在職職工100人，進(jìn)一步提升了職工崗位適應(yīng)能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。

（五）托底幫扶，開通綠色通道。為確保有就業(yè)意愿但年齡偏大，技能單一的就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，在去產(chǎn)能任務(wù)比較重的市本級(jí)和所轄兩區(qū)以及輝南縣，通過開展公益性崗位清理整頓，將騰出的崗位指標(biāo)用于托底安置去產(chǎn)能符合條件人員。目前，此項(xiàng)工作正在推進(jìn)中。同時(shí)，指導(dǎo)基層就業(yè)服務(wù)部門開通綠色通道，為1268名解除勞動(dòng)關(guān)系人員集中辦理了《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》，提供程序最簡、流程最短、時(shí)間最少、效率最高、服務(wù)最優(yōu)的便捷服務(wù)。