人力資源管理畢業論文選題（567個優秀題目） 111基于內部營銷的人力資源管理初探 11 3湖南省旅游人力資源管理及其發展對策探討 11 4基于人力資源管理視角的高薪養廉研究 115基于文化視角的中日人力資源管理模式比較 116基于心理契約的核心人才保持策略 117技術工人短缺及其激勵機制初探 118建筑施工企業項目經理績效 價指標及其權重的確定 119跨國公司人才本土化問題研究 1 20跨國企業外派員工的薪酬體系設計與重構 1 21寬帶薪酬在我國的應用現狀及問題規避 1 22勞動關系中存在的問題與對策分析 1 23論高新技術企業員工培訓模式 1 24論核心員工的人力資本經營 1 25論臨時工的薪酬管理 1 26論普通高校師資培訓的現狀與對策 1 27論企業非正式組織對人力資源管理的影響 1 28論企業文化對企業競爭力的影響 1 29論企業員工心理需求與激勵 1 3 0論我國城市社會救助制度及其改革 1 31論我國民營企業提高員工忠誠度的途徑 1 3 2論我國農村人力資源的開發 1 33論我國農村社會養老保險制度及改革 1 34論我國農村醫療保障制度及其改革 1 35論我國企業家隊伍的造就 1 36論我國企業招聘渠道及其發展趨勢 1 37論我國社會保險基金的籌集與運營 1 38論我國現階段的失業與再就業 1 39論我國行政事業單位人力資源管理的現狀與對策 1 4 0論現代職業經理人激勵機制的構建 1 41論新型城市貧 困救助體系的構建 1 4 2論薪酬滿意度的影響因素與提升 1 4 3論知識型員工人力資本投資的激勵 1 45論中國高端人才中介-獵頭行業的興起與發展 1 46論中國企業的領導執行力問題 1 47論中小企業的人才 安全與人才流動 1 48論自然災害對我國農業的影響及治理 1 49論組織內部激勵機制的構建 15 0煤礦企業 安全文化建設探討 151煤炭企業人力資源管理外 包探討 15 2煤炭企業中人力資本投資實證分析 15 3民營企業高層管理人員激勵機制 154民營企業人力資源危機及其預警機制探討 155女性就業歧視產 〃生的原因及其對策分析 156企業大學極其模式探析 157企業多品牌經營策略研究 158企業領導者影響力的培養 159企業內部人際溝通存在的問題與對策 16 0企業如何培養客戶忠誠度初探 161企業聲譽管里研究 16 2企業文化對薪酬管理的影響 16 3企業薪酬成本控制的影響因素及實現途徑分析 164企業薪酬公平性的實現策略與途徑探析 165企業員工健康問題及其又攆分析 166淺論基于素質模型的企業人力資源管理 167淺論素質模型在中小企業HRM中的應用 168淺論中國最低生活保障制度 169淺談高新技術企業員I勝任素質模型的建立 17 0淺談企業文化在產品營銷中的作用 171淺談勝任素質模型在人力資源管理中的運用 17 2淺談素質測 在中小企業招聘中的應用 17 3淺談我國煤炭企業人力資源開發 17 4淺談我國政府部門］公眾滿意度 價的有效實現途徑 17 5淺談員工彈性福利制度設計 17 6淺析腦白金的廣告策略 177淺析我國國際化企業的人才戰略 178淺析我國煤炭企業中人力資源管理 179淺析我國農村人力資本投資 18 0淺析我國企業激勵機制存在的問題及對策 181淺析員工關系管理在緩解工作壓力中的運用 18 2淺析中國企業核心競爭力的提升 18 3淺析中國人才市場中的歧視現象 18 4淺析中國穩健的貨幣政策 185淺議國企人力資源管理部］職能拓展 18 6淺議企業關鍵員工的激勵 187淺議中國民族品牌存在的問題及對策 188人民幣升值對進出口的影響 189如何留住人才一論心理契約在人力資源中的運用 19 0勝任素質模型在高新技術產業培訓中的應用 191勝任素質模型在績效管理中的運用 19 2試論企業員工歸屬感的培育 19 3試論新《勞動臺同法》的實施影響及其對策 19 4試論油價上漲對汽車行業的影響 19 5試論智商、情商與管理者職業素質的關系 19 6試析家族企業中人力資源管理存在的問題及對策 197不加 0000我國農民工人力資本素質及其對就業的影響分析 198我國企業誠信經營問題初探 199我國企業技術工人招聘渠道探析 200我國企業人力資源逆淘汰及其防范對策 201我國企業執行力問題研究 202我國社會保障制度的倫理問題分析 203我國中小企業人才流失問題及對策研究 204我國中小企業文化建設初探 205心理資本構成要素及其標準初探 206知識型員I績效考核方法初探 207中國農村人力資源狀況及其對貧 困的影響 208中日企業文化比較及對中國企業文化建設的啟示 21 0成長型中小企業高級人才招聘渠道的優化 211城鄉居民收入差距擴大化的原因及對策探討 21 2傳統人事管理與現代人力資源管理的匕匕較及啟示 21 3從 〃奶粉事件 〃看企業的危機公關管理 21 4高新技術企業人力資本投資經濟分析及投資模型的構建 215國際金融危機背景下農民工 〃返鄉潮 〃問題研究 216國有企業經營者激勵中存在的問題及對策 217湖南電視產業發展中存在的問題與對策研究 218當前金融危機下的企業員工壓力管理 219高新技術企業知識型員工激勵機制探討 220國有煤炭企業員工培訓問題及其對策探討 221湖南人才資源狀況及對策研究 222國有煤炭企業人力資源管理問題及對策探討 223從被領導者的心理與行為角度論組織實施有效領導 224高校人力資源管理問題與對策分析 225高新技術企業培訓需求分析模型探析 226基于灰色關聯分析的高新技術企業員工績效 價探究 227國有糧食購銷企業員工分流問題研究 228電子商務環境下銷售人員人力資源管理管理分析與對策 229關于完善農村合作醫療保險制度的思考 23 0房地產泡沫的成因及房地產發展趨勢預測 231高新技術企業工作分析實施探究 23 2基于情商視角下的企業團隊管理初探 233高新技術企業研發人員激勵機制探究 234高新技術企業員I職業生涯管理 235女性就業歧視分析 236論高新技術企業文化構建 237企業非正式組織對人力資源管理的影響及對策 238金融危機下農民工返鄉潮思考 239淺析順德家具業人才管理問題及對策 24 0人力資源管理從業人員的勝任素質分析 241企業多品牌戰略的利弊分析 24 2基于內部公平性的國企高答薪酬管理研究 24 3論企業激勵機制的構建 244淺析經濟全球化對人力資源管理的影響 245淺議社會主義市場經濟體制下的企業文化建設 246我國家族企業的人力資源管理問題及對策 247中國企業危機公關策略分析 248企業人力資源管理外 包存在的問題及對策 249試論群體中從眾行為及其管理方式 25 0高新技術企業作業人員的激勵機制探究 251淺談基于企業員I需要和動機的激勵機制 25 2論高新技術企業員工心理契約 25 3我國煤炭企業 安全生產培訓問題及對策探討 254基于家族企業生命周期的職業經理人激勵研究 255論高新技術企業員工的人力資本定價 256企業品牌危機管理研究 257淺談民營企業員工流失的管理 258我國公務員職業生涯管理模型探討 259基于人力資本的國有企業領導者薪酬機制設計 26 0論高新技術企業研發人員的績效 價 261基于價值工程理論的零售業人力資源管理 26 2老年人口就業現狀及影響因素分析 26 3論我國生產型企業誠信度的培育 264企業員工工作價值觀與忠誠度的關系淺析 265試論企業經理人員時間管理的問題與又攆 000000000006我國工資決定因素及工資改革探索 267國有煤炭企業人才流失問題研究 268論國有企業非正式組織的有效管理 269我國家族企業人才流失問題淺析 27 0淺談基于柯式模型培訓效果 估體系的構建 271我國酒店員工培訓問題及對策初探 27 2淺議企業中非正式組織的影響及管理 27 3論當前金融危機形勢下企業人力資源成本的有效控制 27 4試論高校校友資源之開發與利用 27 5我國煤炭企業績效管理問題及對策探討 27 6中國汽車產業國際競爭力的SWOT分析 277我國企業人力資源外 包的風險控制策略 278湖南省農村人力資源開發存在的問題及對策 279基于社會主義新農村建設的人力資源開發 28 0家族企業契約治理困境及其治理模式研究 281家族企業治理問題探討 28 2經濟衰退環境下企業